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求职“必剩客”转型“必胜客”

汇编/外服在线


    6月,又到大学生毕业前寻求工作机会的黄金时间段。据教育部统计,随着大学扩招的展开,大学毕业生人数正以每年几十万的数量高速增长,2011年更是达到历史峰值660万。而在毕业前的校园中,有些学生或因考研(微博)等诸多原因,没有把握就业机会,他们给自己一个形象又不乏自嘲的称谓----必剩客。从“必剩客”成功转变成求职“必胜客”,观念转变迫在眉睫。(摘自《新文化报》)
   
当局者迷
月薪4000元的工作 只是空想吗?

   应届生小李:
    简历上我标明“月薪4000~6000元”,这样写只是为了与用人单位有个回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想吗?([详细]
   
用人者清
私企中层 月薪不过4000~6000元

    某制药公司生产车间主任王先生:
    有知识没能力,是很多求职大学生普遍存在的问题。同时,对自身期望值过高,提出的要求比较盲目、不切实际。[详细]
   
专家点醒
两方面原因造成“必剩客”

    从小李身上,我们看到:过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的综合素质欠缺。[详细]
   
过来者鉴
职业规划不清 一毕业就失业

   人力资源管理专业毕业生张哲:
   对于我当时的失败,我认为是对职业规划不清。尽管有实习意识,但是现在看看有计划、有目的地进行的实习太少了,在校园兼职做活动的所谓“实习”,并没有给我的简历加分,因为太不深入了,这也是职业规划不清的表现。[详细]
   
专家总结
五方面 从“必剩客”变“必胜客”

    降低期望值、调整就业思路以及拓宽就业渠道是大学生们由“必剩客”向求职“必胜客”转变的积极做法。[详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com
   
   



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