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“85后”如何跨越职场代沟

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    职场迎来“85后”、“90后”,个性张扬老板迷茫----
   
    他们,年轻、浑身上下充满干劲,是标榜个性的一群;他们,思想独立,在职场上的表现与“70后”、“80后”大相径庭。
   
    他们,便是如今新进职场的“85后”、“90后”。对企业来说,他们是生力军,然而,对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻,与职场“规则”产生代沟。
   
    资深职场人士建议,对“85后”、“90后”来说,除了个性以及无畏精神,同时需要有颗成熟的心,才是完美的合作伙伴。
   
“菜鸟”心声:公司可以换 内心最重要

    出生于1987年的她跟记者强调自己是“85后”而非“80后”,因为----“我们比他们更有个性”。她不会为任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一样. [详细]
   
上司困惑:谁才是真正的老板?

    John认为“85后”最值得赞赏的地方,是在工作的时候更愿意独立地承担,但他们往往不会考虑老板和上司的感受,而是按照自己的心愿来工作。“我常郁闷:究竟谁是老板?”[详细]
   
嘉宾视点:遵守职场规则 做好短期规划

    一个人一生可能要工作三四十年,转换不同的职业,而“85后“进入职场两三年,谈不上长远的职业规划,但可以做短期规划。首先是通过商务场合拓宽同龄人的交际圈。其次,要用发展的眼光判断是跳槽还是留守。 [详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com
   
   



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