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提升职场幸福感(二)

作者:刘文娟、季建林 来源:文汇报


  
   
职场中坚力量----充分了解自我,突破发展瓶颈

    李小姐6年前大学毕业,一直负责资料收集整理工作,认真细致,从未出差错,虽然话少,但为人随和,人缘不错。1年前公司领导晋升李小姐做部门主管,外派分公司,负责工程施工相关部门的协调。李小姐欣然走马上任,然而由于组织管理和灵活应变能力欠缺,面对各种矛盾手足无措,遇见问题只能向总公司求援,新官上任“一把火”也没有烧起来,反而连连受挫,李小姐感到身心疲惫,渐出现眠浅多梦,食欲减退,腰酸背痛。
   
    许多人和李小姐一样,在工作中听到别人对自己的负面评价,就会完全丧失自信,无法客观地看待自己。医生要求她比较一下领导对她的评价有什么变化,她很委屈,“以前说我听话本分,做事谨慎踏实,工作表现很不错,现在说我做事犹豫、没主见、沟通能力差,完全不称职”。医生不禁莞尔,给她列出三个等式“谨慎=犹豫,听话=没主见,本分=沟通能力差”,她迷惑了三十秒之后恍然大悟,原来自己并没有变,可是工作岗位的要求发生了变化,原来的优点都变成了缺点。
   
    充分了解自己,才能对工作提出合理的期望。有时候,不是工作挫败了自己,而是我们对工作的期待挫败了自己。领导提出提拔李小姐时,她也忐忑过,担心自己性格内向、不善沟通,但还是欣然应允。口头上说只是为了“提高能力、锻炼自己”,内心却期待得到大家的认可,干出一番事业,结果低估了困难,高估了自己。木桶理论认为水桶盛水的高度取决于最低的那块木板;然而人生的成就往往取决于把自身优势发挥到多大。扬长避短更容易让工作如鱼得水。如果一定要“提高能力、锻炼自己”,那就要心中有谱,需要更多的努力更长的时间,需要有步骤有计划地提高,如果遭遇非议,也要明白这是成长的代价。(编辑:Shannon)



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