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职场新人如何面对“处子秀”(五)

摘自《听戈说职场----野生状态》


  
   
《听戈说职场----野生状态》
刘戈著
上海三联书店2010年10月版

   
管理好你的时间

    在央视《我们》栏目中,主持人王利芬在每次现场或者连线的嘉宾说完话后,总是加上一句“谢谢你的时间”。因为时间是我们这个时代最宝贵、最不可替代的资源。只有时间,我们租不到、借不到,也买不到。
   
    男人是不是爱自己的女人,父母是否关心自己的孩子,子女是否孝敬父母,熟人是否把你当朋友,唯一可衡量的标准就是他是否愿意因此付出时间。通常情况下,有些人试图用钱来衡量,但每个人所拥有或者可支配的钱差别太大,而所有人都拥有相同的时间----一天24小时,他对时间的分配,决定了他对人生各种元素的价值判断。
   
    初入职场的年轻人总是在寻找职场成功的秘籍。有的相信靠能力,有的相信靠良好的人际关系,还有的相信关键是怎样取得老板的信任。这些都重要,但不管你相信哪一条,所有这一切都建立在时间的投入上,除了极少数天资聪颖和先天愚钝的人。因为能力需要时间来学习,人际关系需要时间来营造,获得老板的赏识需要时间来证明。如果你的老板真要谢谢你的话,他唯一所谢的就是你对工作的时间付出。大部分员工的工作效果和他们的时间付出是成正比的,很多年轻的员工不明白这一点,总相信自己的聪明才智而不相信时间的付出,“聪明但不踏实”的印象就是这样留下的。
   
    在二十年的职业生涯中,我还没有看到一个不加班的人能够有超出常人的成就。道理很简单,加班让你比别人付出更多的时间在工作上。
   
    加班不一定在办公室,有的人会利用一切可以利用的时间在脑子里加班。时常加班,别人工作了三年,你实际上已经工作了四年或者五年,在同龄人里,你就有了被委以重任的机会。如果一个人只能提供较短的工作时间,那么就只能应付他所熟悉的工作----只有体力劳动者才会有这样的好运气。而对非体力劳动者而言,相互的竞争大体上是付出时间多少的竞争。
   
    按照管理大师德鲁克的理论,除非你是一个体力劳动者,在现代社会中所有靠知识工作的人都是管理者。通常,我们大部分人并没有自己的下属,但这并不意味着我们不再进行管理工作。我们每个人都有一个最重要的下属----自己的时间。大部分情况下,管理自己的时间就是管理自己的职业生涯。(编辑:Shannon)



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