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职场新人如何面对“处子秀”(二)

摘自《听戈说职场----野生状态》


  
   
《听戈说职场----野生状态》
刘戈著
上海三联书店2010年10月版

   
考公务员未必是好出路

    2009年中央国家机关及直属机构的公务员考试报名结束后,据统计,100万“生员”将争夺1万3千多个公务员职位。同时更让人惊诧的现实是,近年来,参加公务员考试的学生,每年以近50%的速度增长,已经全面超过考研的队伍,而国家推出的公务员职位数量却仅仅维持在个位数的增长水平。考公务员的队伍被戏称为“考碗族”,围绕“考碗族”已经诞生了一个类似于托福考试、研究生考试的巨大产业链,每年产生的GDP至少数十亿人民币。
   
    国家机关的公务员考试100个参加考试的人只有1个有被录取的可能性,与投入的时间成本、经济成本不成比例。从投资的角度说,这件事基本相当于用买股票的资金量来买彩票----投入产出比虽然仍然是正相关,但盲目性显而易见。尽管全国人民都是这次考试的间接受益者,因为将有这么多通过考试----这种我们现在能够找到的最公平合理的途径选拔出来的优秀人才充实到公务员队伍中来,为大家提供更优质的公共服务,但还是为100万青年精英花费掉的巨量时间而惋惜。
   
    不可否认,巨大的就业压力和公务员可见的种种好处,让考公务员的行为看上去的确是一种符合经济学原理的理性选择。但如果我们把一生作为职业选择的考量依据的话,这里的理性成分就要打个折扣。
   
    你的第一份工作一定要是一个可以让你得到锻炼、学到东西的地方。一位人力资源专家说了这样一句话,当时让我心里震动了一下:其实,我们是为自己的履历表活着。5年以后,当你在机关里升职无望的时候,你想想,你的履历和一个在商战中打拼了5年的白领谁更有竞争力?当然你很可能有成为一名处长的能力和机会,但对大多数人来说那是一个低概率事件。在迈向商业社会的今天,从经济和社会的各个角度来看,未来处长的职位肯定不会更多,但商业人才和技术人才的需求是无限的。
   
    在任何一个发达国家,公务员都是优秀人才在企业、学术机构后的第三选择。(编辑:Shannon)



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