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辞职的风声走漏之后(三)

来源/中国青年报 作者/王俊


  
   
无心之失隐藏内在理由
尊重自我避免受制外界

    ■中国航天员科研训练中心 王峻
   
    跳槽、辞职,都是从不满足到满足的一种追寻。因此,俯瞰职场的来来往往、进进出出,觉得自然而正常,但是,其中的滋味却是从得意到无奈,喜忧参半。
   
    这“要辞职”的消息一定要说,但何时说、对谁说,即时机和对象,每个辞职者都有不同的选择,但不管怎么选择,一定有其理由,或十分明了,或莫名其妙----那是内心深处看不见的理由。
   
    有的人提前透露自己的辞职,在还没拿到未来单位的“offer”时,却已将辞职的想法透露出去了。也许在当时,理智就蹿出来,担心这个消息会不胫而走,从而导致自己被动,甚至还追加一声叮嘱:一定替我保密哦!说到这儿,一定有人会问:透露之前“理智”哪里去了?到底是什么让他说出了这个“只是有影还无形”的辞职事?
   
    自己的需求得不到满足,要离职,寻求变化,是情理之中。然而,这毕竟是变化,它带给我们希望的同时,也添了些许的担心,因为到底如何还存在着许多变数。正是这个担心,令人谨慎,对成年人来说尤其如此。
   
    然而,人人内心都有一个内在的儿童,是充满情绪情感的部分。一旦情绪到达某个程度,超出了理智的约束力,这个“内在的儿童”便要急于登场,直率地亮出自己的真实。所以,也许是那对未来的憧憬和希望,给了“内在儿童”动力和勇气,在明知还没有完全确定的时刻,不顾理智的提醒,硬是冲动了,提前透露给他人。是分享,也是宣言,是证明自己值得更高的职位,或者更好的待遇,或者更愉快的工作环境等等,总之此情不自禁是在满足自己内心对“自我价值”的需要。当然,如果提前透露是有意为之,作为向上司提出条件的一种策略,那就另当别论了。(编辑:Shannon)



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