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辞职的风声走漏之后(二)

来源/中国青年报 作者/倪岚


  
   
辞职未遂害了谁

   
    范成现在心神不宁,去开水间冲杯咖啡都得抬头看看墙上的大钟,“避开高峰期”、“人多忌出没”是他近期的行为准则。
   
    一般而言,公众人物才会将此奉为圭臬,呃,范成也算,他是公司冉冉升起的一颗话题新星。坚不可摧的心理防线不是谁都有的,尤其在面对这般礼遇的时候:现身,同事们要围观;闲聊,同事们会提问;隐身,同事们要讨论。
   
    这一切皆因范成递了辞呈。
   
    辞呈不新鲜,新鲜的是崭露头角的人为什么要走?别说我没见过世面啊,小李嚷嚷,老总要看上我,委以重任平步青云就指日可待了,我铁定不挪窝儿!
   
    个把月前,范成主要负责开发的新系统在集团评比中拿了一等奖。这种殊荣还是头一遭,瞎子都看得出来老总脸上的褶子被熨平了,不论大会小会,逮着机会就猛夸范成是“有思想有干劲儿的有为青年”。在同事眼里,“三有”范成就是下个要提拔的对象,看资历看年纪看能力,板上钉钉,没跑的事情。
   
    不过月余,风云突变。
   
    众八卦中,主线还是清晰的:范成要去一家外企做技术总监。至于,什么外企、职位薪金,谁也没问出来,范成每每都是王顾左右而言他,要么说还在谈没敲定,要么自谦地摇头再摇头。
   
    小李是范成的兵,也是半个话题漩涡,好事者常跟他打听范成离职的原因。内幕消息往往能得到听众半惊讶半崇拜的目光,可小李知道的一点不比八卦多,这让他多少有些忿忿然,辞职信都写了,这般讳莫如深的架势未免有些小家子气。
   
    不过,这不关键。范成空出来的位子,多半是小李的,别人不了解新系统的后台,无法担此重任。小李思及此处,很不仗义地希望范成去心已决,千万别被老总的盛情挽留绊住脚步,争取早日成行。
   
    什么叫心想事成?小李从老总办公室出来,脑子里浮现的就这个四字成语。老总安排了下一步工作,提及范成,只用挽留未果一句带过,谈话重点表达了对小李的殷殷之情,希望他能尽快独当一面。
   
    一周以后,新的通讯录上,小李的名字变成了粗体,下面列着一行行的“宋体”同事。字体区别的深刻涵义就是小李脱离兵籍进军官衔了,虽然还是代理,但坑已经占好了,扶正只是时间问题。
   
    小李等着范成跟他交接工作,但两周过去了,范成依旧正常布置工作准时上下班。您这唱的是哪一出啊?小李想问又不敢问,心里却等得直突突,看这架势,走不走还是问题,没准儿范成是严格按照公司规定做够一个月缓冲期才走呢?这好像也说得过去,他决定再熬一周。
   
    可惜,这次等来的是天雷阵阵──范成不走了!原因嘛,据说是集团老总的亲自召见和盛情挽留。
   
    听闻这消息,小李盯着通讯录上的那行黑体字出了半天神,难不成再改回去?谁说的,解释就是掩饰,掩饰就有故事。可是,故事越简单遮掩起来越费劲。范成当初辞职辞得语焉不详,敢情故事情节是这样发展的! (编辑:Shannon)



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