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团队智慧与女性数量有关

韩晓晨/编译


   最近一项为期9年的研究显示,女性管理者不仅在人数上远远少于男性,还面临着更高的离职率。
   
    该研究追踪调查了1996~2004年曾接受美国标准-普尔公司信用评级的1500家公司。在受访公司的17644名管理人员中,女性占到了5.5%,但她们中7.2%的人先后被辞退或因个人原因主动辞职,而在此期间离职的男性管理者仅占3.8%。
   
    俄勒冈州立大学的约翰-贝克尔-布利兹教授表示,女性主动或被动离职的几率高于男性,可能是因为她们需要承担料理家庭等工作之外的责任。该教授说,据研究显示,男性比例较高的董事会更倾向于辞退女性而不是男性管理人员,背后的原因可能并不是性别歧视,或许女性管理人员的经验相对不足,亦或许上司们认为男性会在能力上更胜一筹。
   
    不过纵观全局,与男同事们相比,女职员更有可能在经济危机和之后的萧条时期保住饭碗。据政府数据显示,自2007年12月经济下滑以来,在职男性的人数已减少了5.9%,而在职女性只减少了3.4%。
   
    有趣的是,另一项新近发布的研究结果显示,女性职员具备的共情等特质是提升工作团队“集体智慧”的重要因素。
   
    该项基于669位被试的研究显示,“聪明过人”的成员并不能如人们所愿望的那样,显著地改善整个团队搜索新点子、破解文字游戏或数学问题,以及完成小型任务的表现。相反,“社会敏感度”较强的成员,团队就会运作得更好。这种社会敏感度就是“共情”,开展此项研究的纽约联合学院心理学教授克里斯托佛-查布里斯将其解释为“团队成员察觉彼此情绪的能力。”而最富于这种特质的就是女性。因此,一个团队的“集体智慧”如何,往往与女性成员的多寡有着千丝万缕的联系。 (编辑:Shannon)



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