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文凭归文凭,工资归工资

中国青年报 倪黄村


   现在的年轻人对于下一代,有着自己的想法。想法之一就是:不请家里老人而请月嫂来帮助护理宝宝。于是,这些年来,月嫂市场很是火爆。而有经验的月嫂尤其吃香,行情也日渐看涨。记者走访月嫂市场后发现,持有高级育婴师证书的高端月嫂月收入超过6000元,超过了一般白领,更高过初次就业的硕士。(《宁波晚报》12月21日)
   
    如何看待月嫂的收入已经高过了初次就业的硕士?我的理解是,文凭归文凭,工资归工资。
   
    大学文凭也好,硕士文凭也罢,只能证明你曾经读过多少书,曾经完成了多少学分,在课堂上学习了多少学问。盖有学校大印和“校长签名”的毕业证书一经发出,便“一成不变”了。而工资呢?既包括体力劳动,也包括脑力劳动,它是一个人劳动报酬的“总和”。当然,与工资相连的还有一个重要因素,就是市场劳动力的“供求状况”,当某一工种市场紧缺时,工资会上浮,过剩就会下浮,也即工资是动态的。
   
    “文凭”与“工资”是两个不同的概念。有的人文凭很高但工资并不高,而有的人学历并不高工资却相当可观。高学历者,也不一定“市场紧缺”,不一定能力强,不一定工作很出色;有的人虽学历不高,工作起来却尽心尽力,且又“稀缺”。退一步说,即便两个人有同样的文凭干同样的工作,也不一定就能拿同样的工资。文凭归文凭,工资归工资,二者不是同一个“比赛项目”,不可同日而语。
   
    当然,现代社会,科技时代,一个人通过不断学习,能拿到硕士乃至博士文凭当然也好,而有高文凭的能有高工资当然更好。但如果你指望“高文凭就一定要有高收入”,那就不一定了。文凭只能证明你的学问,而要想得高工资,还得“有能力”争得紧俏的岗位,使自己“物以稀为贵”。同时,工作起来还得“很用心,很给力”,你才会在人力资源市场上“很吃香”。(编辑:Shannon)
   



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