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年底聚焦白领焦虑


  
CPI狂飙我要加薪

    焦虑度: ★★★★
   
    有这样一个经典段子:“你必须给我涨薪!”员工对老板发话,“现在有3家公司找我呢!”领导说:“是吗,哪3家?”“电力公司、电话公司、煤气公司。”
   
    别说你没被CPI的一骑绝尘吓倒,智联招聘的调查显示:9成人有强烈的加薪愿望,并且从工作态度和表现来说,他们觉得自己具备加薪的资格,但是近5成的人处于犹豫状态,对找老板谈加薪感到恐惧,3成人考虑到公司的大环境,干脆认为加薪无望,仅仅有1成人真正找到领导提出了加薪的请求。
   
   
升迁抑郁来袭

    焦虑度: ★★★★
   
    年底了,终于收到新的职务任命书,哈哈,升官啦!可是工作内容发生了变化,我还能让老板满意吗?我能适应新的岗位需求吗?如何调遣这么多部下,如何承担千头万绪的工作?担心着,焦虑着,很容易患上所谓的“升迁抑郁症”。
   
    或者你一向全心全意专注于工作,可是人到中年,却发现自己升迁渺茫,老板真是有眼无珠啊!你难免感到极度空虚而愤愤之情难以排遣!于是很容易患上“上升停止综合症”。
   
   
回顾一年碌碌无为

    焦虑度: ★★★
   
    奔三的女人啦,生活还是一张白纸!奔三的男人啦,事业还是一张白纸!每到年终,烦心事之一就是写总结,平时写个东西向来挥洒自如,还不得洋洋洒洒几大篇?可是,这时提笔却发现“忙了一年似乎啥也没干”“碌碌无为,一年又晃过去了”!眼看年终总结会召开在即,挖空心思,想了又想,一年来虽然每天都辛辛苦苦卖力工作,可是却实在说不出做过什么拿得出手的业绩!好在,同事们的感受也大都相似。
   
   
年终奖到底能拿多少

    焦虑度: ★★★
   
    一首篡改周杰伦《说好的幸福呢》的山寨歌《说好的年终奖呢》唱热网络:你不给了/说好的/年终奖呢?我认了/明白了/放弃了/再见了;只是银行的信用卡债循环着/要怎么付呢......
   
    经历了金融危机和缓慢复苏,又遭遇了越来越强烈的通货膨胀。这个“节骨眼”上,我们期待的年终奖会随物价一起“上涨”吗?或者高额的年终奖只是个传说?
   
    腾讯大成网进行了统计,在“猜想今年的年终奖会怎样?”的选项中,35.18%的网友认为会与去年持平,占比最多;而觉得不如去年或者干脆不发的网友占据了31.04%。仅有25.45%的网友预测今年的年终奖应该比去年多。
   
    针对企业的调查中,接近5成的企业明确表示“今年业绩非常好,超预期完成计划”,但在谈到发给员工的年终奖时,超过5成的企业高管依然表示,发放计划“与去年持平”,选择“比去年多”的不到15%。
   
   
跳还是不跳,是个难题

    焦虑度: ★★★
   
    师哥跳了、师姐跳了,眼看他们都越混越好,可是自己还窝在机关里做小职员,除了清闲,钞票、房子都没混上!怎么办?年底跳槽?凭着自己的聪明才智出去干还不是另有一番天地? 可是,且慢,别跳到茅坑里!
   
    年底了,公司又在对我们这些底层人员进行“清理”,人心惶惶啊!仿佛随便找个理由就可以让你“走人”,已经有两个同事被开了!更让人心慌的是,公司裁员的同时还对各部门做了大换血,被派到新老板的手下后,老客户被分给其他人,心中突然很恐惧:该不会是趁这个机会把老员工“架空”再踢走吧?与其在这么“恐怖”的环境下工作,还不如自动炒老板的鱿鱼!根据近期智联招聘对8000名白领的调查,25.8%的白领表示已完成了跳槽;30.3%的白领表示自己虽然还没挪进新“窝”,但已经有所行动,正有意识地寻找新机会;超过3成职场人表示,虽然有想法,但还没付诸行动,仅有8.7%的白领明确表示,没有跳槽的打算。(编辑:Shannon)



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