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高管跳槽不受年终奖“拦路”

新闻晨报


  
    年关将至,在年终奖发放之前,正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月,则是一年当中人员流动最频繁的阶段,所以,业内一般有“金三银四”的说法。
   
    对于既想寻找更广阔的职业发展机会,又不想错失年终奖的职场人来说,到底有几条出路可以选择?笔者采访了德卡猎头高级顾问、金融团队负责人Lily Lee和资深猎头顾问吴广清博士。
   
   
年底常见的三种完美离职方式
方式1:约定离职期限

    年末了,忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾,一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示,如果单说长远利益与眼前利益,很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金,但损失的有可能是日后事业的发展机会,职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此,吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
   
    Lily Lee说,当然,目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间,有的是1个月,有的是3个月左右,这也是职场当下最为流行的跳槽方式,不仅能拿到丰厚的年终奖,也实现了明年职场上的华丽转身。
   
   
方式2:利用年假过渡,“年终奖”水到渠成

    Lily介绍,目前,很多职场人也会利用年休假的空当,来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底,有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久,于是很多人会利用年底时间“休长假”,而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽,也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
   
   
方式3:与企业商定,由新东家承担年终奖损失

    职场人都想两全其美,最好是跳槽拿奖两不误。Lily说,一般来说,如果企业目前急需用人,而且此岗位是企业的关键核心岗位,需要候选人马上到岗,此时,候选人可与企业协商,年终奖的补偿问题,以承担候选人从老东家跳出来的损失,比如年终奖。不过,这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商,据Lily介绍,这样的案例也有,新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖,不过此岗位一定是企业非常核心的,而且是迫切需要上岗的。
   
   
最新闻
猎头中悄然出现“签字费”

    近年来,在职场中猎头挖人时渐渐出现了“签字费”。“签字费”,在欧美国家比较盛行,目的是用一笔可观的费用补偿跳槽者由于跳槽而带来的损失,属于不计算在工资以及转会费和违约金之内的费用。目前,签字费在一些欧美公司或大型的国有企业中开始出现。
   
    一些企业再挖高层人才时,如果需要候选人立即上岗,而候选人因没达到自己的预期,或跳槽可能会造成一定的经济损失,猎头顾问会帮候选人和企业洽谈,争取一笔“签字费”,以弥补员工跳槽的损失或预期的落差。Lily强调,一般这笔费用较为丰厚,对那些挣扎着要不要跳槽的一批人有一定的吸引力,但这笔费用需要洽谈,并不是所有招聘的高层管理人员企业都会支付。
   
    另外,这笔“签字费”也不是白拿的,它会有一些补偿约定,比如约定1-2年内不能离开公司等。据了解,在职场中,一般“签字费”的数目为1个月到3个月的月薪,有6万-10万元,也有的高达一二十万元,视候选人紧缺情况和跳槽具体损失而定。(编辑:Shannon)



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