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高薪行业需要什么人?(三)

文/郭建婓 邱之盈


  
证券行业需要有背负指标的觉悟

    证券公司职员小林(工作一年)
   
    我是去年通过校园招聘进入现在的工作单位的。起初我也是被外界所传言的稳定高薪等等给“骗”了进去,工作了一阵后就发现其实证券业也没有外界传说的那么风光,也许这就是所谓的“干一行怨一行”吧。
   
    当时作为新进员工,我是没有指标考核的。而我师傅又是特别淡定从容的人,所以刚进单位两三个月的时候我还过得很悠哉。直到第四季度,总公司发布了一个“营销竞赛”的红头文件,悲惨的日子从此开始。本来我们每个季度就有开户指标,这次加上“竞赛”二字,指标又“蹭蹭蹭”地往上爬。开完会后大家都是一脸的苦笑,尤其是做客户经理的,只能拳头一挥,说上一句“目标是用来超越” 然后唉声叹气地回家。
   
    有些应届生在寻找证券行业的工作时,也对“指标”这两个字略有耳闻。其实到哪里没有指标,哪里都有指标!只不过大家来证券公司找工作,图的就是那传说中的舒适惬意,却忽略了一个公司要盈利,指标是必然存在的。网上类似“证券公司有没有没有指标的岗位”的帖子比比皆是,但是我要告诉你,就算是非业务条线的岗位,同样还是有不得不完成的指标(编辑:Shannon)



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