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高薪行业需要什么人?(一)

文/郭建婓 邱之盈


  
   
金融行业需要真正有兴趣的人

    人事经理胡先生
   
    我从事金融行业招聘工作多年,做了很多次校园招聘,招进来了许多人,也看着许多人在一两年之后跳槽离开,而且他们跳槽的方向普遍都是非金融行业。这就让我在日后的招聘中越来越重视应届生对于行业的兴趣问题。
   
    每年毕业,大批应届生涌入人才市场,他们当中的大多数人并不明白自己真正想要的是什么、真正想追求的是什么,所以投简历时总是会乱投一气,其中不乏成绩优秀、综合素质过硬的“香饽饽”。前几年,我对此类人才总是抱有极大好感,因为他们专业对口,履历又漂亮,我想他们会是金融行业所需要的人才。但是招进来之后我总是发现,他们对工作并没有很大的热情,甚至可说是有点冷漠,他们当初选择金融专业是从父母之命,现在选择金融行业的也仅仅是因为父母的推崇,或者是因为外界传说的优厚薪水。他们并没有做好成为一个金融人的准备,在工作中遇到困难便容易产生厌倦感,遂而起了跳槽的念头。
   
    我碰到过好几个一两年就跳槽的,他们有的去做了老师,有的去考了公务员,有的去做了文案......总之都是和当初所学和之后所做完全风马牛不相及的工作。我既为他们感到高兴也为自己感到难过。高兴的是他们终于能明白自己所求,在自己喜欢的道路上前进,难过的是当初辛辛苦苦招进来的尖子,一两年之后往往都是把他们当部门核心在培养,“锻造”了一半的人才就这么流失了,对公司也是很大的损失。
   
    所以现在再进行校园招聘,我更多关心的是他们内心对未来工作的选择倾向,而非一味相信专业和成绩了。(编辑:Shannon)



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