[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
与强势领导过招

汇编/外服在线


   有调查表明,在企业里,团队越是对领导不满,它的团队绩效往往会越好,因为领导常常很强势地要求大家必须达到业绩指标。有些领导相对温和,但最后的结果往往是,他的下属很难爆发出100%%的工作热情和创造力。
   
    在强势领导的手下,尽管达不到要求的员工会被骂得一塌糊涂,但这种强势也会转化成行动力,让你终有所得。
   
    如果你有个很强势的领导,当他像“乌云”一样越来越低地压下来,你该怎样生存?当他把下属“管理”得唯唯诺诺,你是把“犄角”伸出来和领导对顶,还是干脆做一个执行者?
   
那个被上司骂得最凶的人

    新领导初来乍到,作风却很强硬。他对公司内部的人际关系图不甚了解,所以不加入任何小圈子,一直保持着自己强势的管理风格。不过,随着吵架次数的增多,以及短信互动的频繁,雷立对新领导的印象也开始改变。[详细]
   
私下开会之后

    给小白帮助最多也是平时责骂她最多的,就是栏目组的制片人兼主持人老沈。尽管老沈的嘴损,但业务水准一流,小白用尽全身力气,使尽各种招数编出来的片子在他眼里也只是及格。在他的强势和高压下,每次审片之前大家都加班加点,特别紧张,甚至连饭都顾不上吃。[详细]
   
纬度不同引来不满抱怨
自我提升赢得领导信任

    强势领导的典型特征是高度的“工作为中心”,其领导行为主要集中于工作质量和业绩的提升,因此,通常能够带动整个团队的绩效水平,让所有成员受益。但是,由于这类领导忽视了“员工为中心”的维度,因此,正如案例中描述的那样,我们发现员工面对强势领导时,通常有很多抱怨和不满。[详细]
   
强势领导如何满足员工的精神需求

    第一,不要把自己的经验强加于下属。第二,与下属充分沟通。第三,注意精神鼓励。[详细]
   
与强势领导相处

    面对强势领导时,员工通常会出现矛盾心理,一方面佩服领导的工作能力,另一方面又抱怨领导不尽人情。与强势领导相处,对员工来说,机遇与挑战并存。要利用强势领导提供的各种学习机会,变被动为主动,不断提升自身素质,通过努力工作获取职场成功。[详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com
   
   
   



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 与强势领导过招(一)
上一篇: 人民币「内贬外升」支招百姓理财