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在小公司上班(二)

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公司就是可以拿工资的地方

    ■姚孝平
   
    2004年7月,我从学校毕业踏上社会。对于职场,我懵懂无知,只感觉那是上了班就可以拿工资的地方。
   
    那是一个只有十来个人的小公司,与我同去的还有三个实习生。我们一去,顿时壮大了公司队伍。培训第一天,副总对我们说的第一句话是:你们在学校学了三年的知识还不如在这里实践一天。这句话深深刺痛了我的心,我也以这句话为分水岭,真正地离开了学校。
   
    导游工作很枯燥,远不如外行人想象中那么舒服,可以游山玩水。山水是经常能见到的,但那只是陪客人游玩的。我们去实习时,正好赶上旅游旺季,公司人手不够,我们四个实习生便被赶鸭子上架了。于是,雁荡山、三清山、灵隐寺,四处乱跑。等我们拖着疲惫的身体回到公司时,没等喝口水,调度人员又十分平静地将一张单子递了过来:“明天你去绍兴吧!”
   
    公司在当地行业领域经营业绩名列前茅,但给员工开的工资却不高。正式员工每月500元,出团补贴40元一天,住宿及通信费得自己掏。我们实习生每月工资280元。尽管是旺季,我们实习生带的团一是数量少,二是短线团,像什么成都九寨沟、昆明大理丽江、北京等地是怎么也轮不到我们的。
   
    公司里表面上大家和和气气,暗地里却暗潮涌动。在一次办公室主任和老总的争吵后,我们才得知原来公司是家族式企业,裙带关系严重,两个部门经理、一个办公室主任、一个导游,全是和老总沾亲带故的。我们偷偷问办公室主任,主任把桌子拍得很响:“我想走人,他扣着我钱!”原来老总为了防止几个精英被别的公司挖走,采取了扣发工资和业务提成的做法,这引起了大家的不满。
   
    每个月发工资的时候,多少能冲淡公司上下的紧张气氛,在大家脸上增添些笑意。发工资之前,我们都计算过该有多少,可实际发下来却没有那么多。因为制度实际由老板掌握着,比如少了一张门票,客人反映不太好,意见表没有填,这些都要扣钱。老板做事比我们想像中仔细得多,一项项地扣钱,理由、数额在纸上写得密密麻麻。本来工资就只有1000多元,扣到最后还剩几百元。
   
    没等转正,我们四个实习生就纷纷逃走了。有的换行,有的换公司。不久后,这家公司底下的员工也一个个悄然离去。公司自然又是招了一批新人,有正式的,也有实习的。他们需要钱,老板需要人,劳动力和资本就这样天然地结合在一起。(编辑:Shannon)



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