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在小公司上班

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  编前
   
    一艘1000人划桨的战船和一条只有10个划船手的小船,哪个更快?
   
    许多人都渴望在一个大公司供职,但是大公司并不是人人都可以进的。大公司有着很多不可比拟的优势:科学的管理、人性化的待遇、优秀人才的聚集、稳定的发展计划等等。相比之下,小公司的优势在于,为每个人施展才华、锻炼能力提供了最开放的舞台。在小公司里,不会有人指点你该做什么,更没有人告诉你这件事该怎么做----一切都要靠自己。因此,每一个身处小公司的人就不得不快速成长、成熟起来。
   
    不论是大公司还是小公司,只要能实现自己的价值,发挥自己的潜能,在工作中有所收获和成长,那就是属于我们的位置。 (来源 中国青年报)
   
我要站直了离开

    我为什么在转岗之后会选择留下?是啊,在所有人眼里,我有太多的理由应该离开,名校、才华、能力、性格等等,即使是经济危机也不愁没有好的去处。我的回答很简单:荣誉----我的母校和我的。从作为特例进入这家教育机构开始,我就告诉自己要做到最好才能离开。所以,我要留下,让人知道他们不能做的我可以,他们可以做的我能做到最后。[详细]
   
公司就是可以拿工资的地方

    没等转正,我们四个实习生就纷纷逃走了。有的换行,有的换公司。不久后,这家公司底下的员工也一个个悄然离去。公司自然又是招了一批新人,有正式的,也有实习的。他们需要钱,老板需要人,劳动力和资本就这样天然地结合在一起。 [详细]
   
小团体里的“同化效应”

    如果说,一百个人里有一个人的工作态度出了问题,职场氛围不会有太大的影响,那么当范围缩小到十,情况就截然不同了。分母减小,分子不变,由不公正而引发的不满被无限放大,职场的“同化效应”加速发生。 [详细]
   
我很失望

    我很失望。当然学习的目的并不是为了钱,但老板承诺过的事情不兑现,总让人觉得不那么舒服。听老板自己讲,公司的效益还不错,但小公司就是这样,没有什么规章制度,什么事情都是老板说了算,所以做下属的就没有什么安全感,更没有什么稳定感。[详细]
   
机遇在自己手中

   在民营企业的这几年内,我的成绩不少。有时,也有单位想挖走我,包括一些大公司,听到那些优厚的待遇,我也没少心动。虽说是人往高处走,可毕竟我在这里找到了自己的位置,只要能发挥出自己的优势,何必非要跳槽不可呢?[详细]
   
“哈根达斯”的诱惑

    不知道为什么,现在再想起那段加班干活的日子,竟有种很惬意的感受,甚至带了些美好的回味。也许是那份“统领大局”的成就感,或是与公司高管“一个战壕”般的合作愉快,也许是那份甜丝丝、凉飕飕的哈根达斯......[详细]
   
适应环境避免先入为主
调适心态提升综合能力

    许多人都会渴望在一个大公司供职,除了身处其中可能会带来优厚的待遇、保障之外,还可能会有很好的发展机会,甚至仅仅提到公司的名字也会为自己增光添彩,让别人艳羡不已。但是大公司并不是人人都可以进的,由于各种各样的原因,很多人会在小公司里工作。因此,如何在小公司里发挥自己的聪明才智,就成了适应环境的一个重要课题。[详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com



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