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你的口袋里有多少福利?(三)

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公司按业绩付薪,有规范的激励、约束、淘汰政策,只有能干活,才能争取到好回报

   
销售人员:职位越高福利越好

    刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理,妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利,小刘说:“职位越高,福利越好,因此还要努力争取升职。”
   
    “我现在的收入,不能简单按年薪、月薪算。”小刘对记者说。他本科毕业,工作6年,按照公司的工资标准,现在每月底薪3500元,一年工资是4.2万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法,在正常销售年份,一年的提成金额与底薪相当,一年的薪资收入在10万元左右。
   
    “公司按业绩付薪,有规范的激励、约束、淘汰政策,只有能干活,才能争取到好回报。”刘浩说。通过几年努力,他已由公司最基层的销售人员,变成某类产品的北方区负责人。作为公司驻外人员,每年都有10个月左右的出差补助,小刘现在的补助标准是每天200元,这笔收入大致在每年6万元左右。
   
    在衣食住行等方面,刘浩的公司也有不同程度的福利补助。公司每两年配发西服2套、夏装2套;从去年开始,公司食堂全面取消收费,所有职工免费就餐。交通方面,经理级别原则上只能报销火车票和汽车票,“但如果是公差,或者火车订票紧张,提前跟上级领导请示,一般机票也能报销。”住房方面,公司所有员工都可以申请员工宿舍,有8人间、2人间、单间、套间,宿舍条件随着级别上升而改善,副总一级就可以享受三居甚至更大的住房,但都只有居住权,没有产权。小刘在自己购房结婚前,就住过2年多的集体宿舍。
   
    “5年前要结婚,那时刚工作不久没多少积蓄,父母能力也有限,为了买房子,到处借钱才付了首付。”小刘回忆道。他把家安在公司总部所在的一座三线城市,“幸亏是在小城市生活,要不然钱也不够用。”
   
    刘浩的妻子小张职位较低,每年收入不到2万元,家庭开销主要依靠小刘的收入。现在每月1500元的房贷和女儿的营养费是小刘家支出的大头。3岁的女儿是全家的掌上明珠,“营养上可不能出一点差错,她吃的那种进口奶粉,每个月就要花1000多元。”此外,还有玩具、早教、教育保险基金等支出,每月大致都在1000多元。小刘酝酿着再换一套大点的房。他说:“现在这个两居的房子对于五口之家来说,还是小了点,客厅、卧室都被堆得满满的,像个大仓库。”
   
    中秋节前夕,刘浩接到家里电话,得知公司给员工发放了中秋、国庆两节福利,作为双职工,小刘家领到了双份的红酒、月饼、鸡蛋等节日物资。“每逢春节、端午、中秋、国庆、‘五一’等大节日,公司都会发一些节日福利,金额也是根据职位高低不等,我这一级别每次大致能分到1000元左右的过节物资。”小刘说。
   
    谈到未来,刘浩说:“总是希望能为家人提供更好的生活条件,相信随着工作阅历的积累,职位会逐步提升,收入逐步提高,生活也会越来越好。” (编辑:Shannon)



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