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价值不是自己说出来的

作者/唐晓芸


   前些天面试了一个男生,武汉某重点大学应届毕业生,专程到北京来找工作。
   
    他穿了一身黑色的运动装,在前台等着我。刚见面,他把双手朝外一摊:“昨天你已经见过我的简历了,所以今天我没有带来。”
   
    “笔带了吗?”昨天我在电话里交代他要带一支笔。
   
    “带了。”
   
    “非常好。”
   
    我把他带到休息区,递给他一叠试卷:“这是笔试题,答题时间一个小时,请你先完成这份试卷,一会儿我们继续详谈。”
   
    他接过试卷,翻了翻,有话要说:“你让我做这份试卷吗?”
   
    “嗯,是的,你先做题。”
   
    他继续看着试卷的题目,皱了皱眉:“对不起,这份试卷我做不了。”
   
    “为什么?”
   
    “这里面问了很多项目具体的内容,我不会做。”
   
    他是不是紧张了?我想安慰一下他:“别紧张,你尽力回答就行,试卷只是作为一个参考。”
   
    他说:“如果你要我做这份试卷的话,我现在就可以直接告诉你,我做不出来。这些不是我感兴趣的信息,我没关注过。这份试卷和你们招聘的职位有什么关系吗?”
   
    居然向我提出了一个这么具有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑,反问道:“那你觉得什么样的能力跟这个职位有关呢?”
   
    他把试卷合拢,往桌子中间一推,说:“我不知道,但我很与众不同。”
   
    我本想立刻结束这场面试,但一个念头闪过,我决定给他一个机会。
   
    我把试卷收起来,坐到了他对面:“好吧,告诉我,你有什么能力?”
   
    他看着我,略微有点儿紧张,但还是微昂着头:“人与人之间的不同,关键在于内核。”他右手微微聚拢,做了个手势,“我的内核很强大,非常有思想,我对社会、世界的思考比任何人都深刻,这是获得周围所有人认可的。”
   
    “哦,这样。那么,你能做什么呢?”
   
    “我与别人不同的地方在于内核,你刚才试卷里的那些内容,只是信息,要学起来是很快的。而我有思想,我的思想使得我想做任何事情都能做到。”
   
    “你过去做了什么很成功的事情?”
   
    “我在学校里当记者,当网站编辑,采写新闻,并且把内容发布到网上,我对这个套路非常熟悉。”
   
    “很好,你是如何做这些事情的呢?”
   
    “我看过非常非常多的书,我看的书比谁都多,我的思想很深刻,内心很强大----我知道,这说起来很虚,你可能不一定理解。但我就是非常与众不同。”
   
    我一再地引导他谈具体事情,他却一再地绕到思想上,我快崩溃了:“好,你还有什么要告诉我的吗?”
   
    “你们工作中的事情都是细节,只要我想做到,我就能做到。就像我今天来这个面试,我就对自己有足够的信心。”他顿了顿,“如果你觉得我不合适的话,那就这样吧,我现在走,没关系。”
   
    最后,我对他说:“我们从见面到现在,只有10分钟。但是,我有句话想送给你,也许对你以后求职有帮助。”
   
    他显然没想到我会说这句话,眼睛里流露出一丝诧异和好奇,头微微地低下来了一些。
   
    我说:“人最大的价值不在于有思想,而在于他的思想能给别人带来什么。价值不是自己说出来的,是通过社会和他人体现出来的。”
   
    他“哦”了一声,似乎恍然大悟,又似乎什么都没听懂。继续昂起了头。
   
    我让同事把他送到门口,他非常潇洒地摆摆手,连声说:“不用,不用。”
   
    就这样,一个黑色的身影,独立地,却是落寞地,消失在我的视线中。(编辑:Shannon)



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