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白领网上晒过节伤心事

来 源:新闻晚报


  
    随着中秋节、国庆节临近,一心巴望着放假的上班族们开始了倒计时。不过,也有不少白领在各大论坛和QQ群里晒起了“过节伤心事”。
   
    记者发现,白领们所遭遇最郁闷的是节日里不得不加班且加班费被克扣,最无奈的是公司不批准年假而导致他们无法把中秋、国庆连成一个“超长假”。
   
   
最郁闷:加班工资被克扣

    “中秋估计要在杭州遥望上海的明月了”----这是在一家会计师事务所上班的郝先生最新
   
    的MSN签名。他正和四名同事一起在杭州做项目,事多人少时间紧,估计中秋节只能和项目组的同事一起度过了。
   
    郝先生表示,行业性质决定了他经常加班,为了不耽误项目进度,有时在法定假日也不得不加班。“加班已经麻木了,但最气不过的是公司常常会克扣加班费。”
   
    原来,郝先生所在公司的惯用伎俩是让员工加整整一天班,而加班费却只按4小时计,相当于克扣掉一半的加班费。
   
    记者拨打市人保局12333服务热线了解到,郝先生公司让员工“加班一天、钱算半天”的做法不合法。有关部门负责人提醒,劳动者若发现单位违反相关规定、克扣加班工资,可通过法律途径维护自身合法权益。
   
   
最无奈:公司不批准“连假”

    在徐家汇一家外贸公司上班的董小姐也碰到了一桩无奈的“过节伤心事”。看了网上诸多“连假攻略”后,她本打算通过9月26至30日请年假、9月25日调休,把中秋节的三天假期和国庆节的七天假期连成一个16天的“超长假”。不料,她的申请却未被部门经理批准,理由是“这段时间请假的人扎堆,人手紧张”。
   
    就众多白领关心的请年假来“连假”事宜,记者采访了中智上海经济合作有限公
   
    司法律事务部高级经理翁浩青。翁浩青表示,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿予以统筹安排。所以,在人手紧张、较为忙碌的时候,企业不批准年休假也无可厚非。
   
    不过,翁浩青同时建议,企业应在公司规章、员工手册中明确休假管理制度,避免出现休假混乱的现象。
   
   
最雷人:福利只发一个月饼

    近日,众多网友发帖“晒”自己拿到的中秋福利。在一家小规模的民营企业工作的小孙也晒出了自己收到的“雷人福利”:一个价值8元的月饼。
   
    小孙表示,在节假日发放一些福利能够体现企业对员工的关怀,但“一个月饼”的“抠门关怀”实在令人难以接受。
   
    “公司一共才20来个人,就算每人发一盒月饼也没多少钱吧,为了省一点小钱而失去员工拥戴,老板其实是得不偿失。”
   
    小孙说。(编辑:Shannon)



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