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职场达人怎样炼成?

中国青年报 记者 周凯


  
    很多名企管理者不约而同地谈到一个观点:“一个单位最大的成本,是充满了一批没有经过职业化培训的员工。”一方面,大批大学生找不到工作,一方面,大量单位找不到人才;一方面培训员工的成本很高,一方面员工的跳槽率同样很高。这样的矛盾随着经济发展变得越来越突出和尖锐。
   
    针对职场迫切需要解决的问题,人力资源培训师吴甘霖和邓小兰,根据自己多年大型企业的培训经验,在今年8月的上海书展上推出了《三个月成为一流员工》。
   
    人的成败,往往不是体现在起点上,而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位,是人生最重要的转轨点之一;进入工作岗位之后,更是随时面临新的转轨点。能不能顺利转轨,转轨是否彻底,往往决定了他以后的成就和发展----这是《三个月成为一流员工》给人的最大启示之一。
   
    2010年,加上前几年未就业的大学毕业生,我国有1000万左右的大学毕业生需要寻找合适的就业机会。《三个月成为一流员工》一书围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的四大转轨进行展开----从学校人到社会人;从知识人到能力人;从个体人到单位人;从自然人到职业人。这四个转换,抓住了让职场新人以最短速度去拥有最好职业素养的关键。
   
    “快速发展”可以说是每一个进入职场的人最渴望的事。然而现实却是,不仅很多刚入职场的新员工对如何“快速发展”一头雾水,就连很多已经进入职场多年的老员工,还在原地踏步。《三个月成为一流员工》厘清了很多基本的理念,让每一个员工都能快速掌握发展的基本要素。比如谈到职场中那些频繁跳槽、这山望着那山高的人,书中提出了“与其‘盲目跳槽’,不如‘岗位跳高’”的观点。中兴通讯学院院长陈健洲在该书的推荐序中说:“这是一本管理者送给员工的最好礼物。” (编辑:Shannon)
   



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