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试用期里不妨试试软着陆

中国青年报 方奕晗


   从上下铺到上下级,和很多刚刚毕业的大学生一样,祝无双自从走进同福客栈的那刻起,就面临着身份的重大转变。
   
    在葵花派这所非著名大学里,无双和老白是嫡系师兄妹。两人一起学武功,一起参加考试,而且还一起患过难----同病相怜地分列倒数第一二名;他们有共同的经历和回忆,学校里关于四大长老的那些八卦,是怎么也聊不完的经典话题。他们之间无话不谈,同学之间也不存在什么秘密,因此相处起来既放松又随意。
   
    到了同福客栈这个私企里,人物关系却发生了根本的变化:老白是资深员工,是老板的心腹,而无双只是前来应聘的新人。在职场里,即便是故人,之前形成的那套话语系统和行为方式,也难免发生变化。
   
    新人进了职场总会觉得生疏,这是人之常情。为了获得安全感,通过校友身份的认同来寻找天然的“小圈子”,就成了最直接和最省力的方式。
   
    祝无双在试用期里遭遇百般刁难,究其原因是因为在人际关系上处理不当。她太执着于校园里的那段青葱岁月了,以为“投靠师兄”就能立于不败之地,谁知道反而弄巧成拙,差一点儿毁了自己尚未开始的职业前途。
   
    所以说,千万别在职业生涯的一开始就陷在人情世故中,办公室关系复杂得很,尤其是对一个不知深浅的新人来说,谁也无法预料哪一步就可能踩到烂泥塘里,无法自拔。
   
    好在她很快调整了方向,开始脚踏实地地做事了。在短短3天的试用期里,无双首先展示了她作为杂役的业务水准----
   
    她把大堂打扫得窗明几净,弄得老板惊呼“我的神啊,这还是我的客栈吗”;她不光做表面文章,还把客房收拾得让人不忍心落脚;她高标准严要求,在厨房卫生已经被掌柜的认可的情况下,还主动加码:“不行,只擦了三遍,你看那锅底还没亮呢。”
   
    业务水平是实打实的能力,看得见摸得着,而且不像人际关系那样需要别人配合。所以,像无双这样尽可能地展现自己的业务能力,这应该是职场新人在试用期里的当务之急,最简单也最有效。
   
    光是能干还不够,另一个可以很快掌握并且立竿见影的试用期生存技巧,就是注意工作态度。
   
    刚开始,佟湘玉对无双是充满敌意的,变着法儿地刁难她----六个铜板,弄一桌六个人的晚饭,有荤有素有河鲜。就算是大嘴这样的专业厨师,碰到这种难为人的考题,能不能完成暂且不论,至少也要一肚子牢骚吧。可无双没有,她愣是靠着挖掘自身潜力,完成了这个不可能完成的任务。
   
    还听到过一些刚刚进入职场的新人抱怨,因为正处于试用期,自己根本没被“当人看”----工资只拿50%不说,即便是干活的时候也插不上手。看着别人在那里忙得四脚朝天,自己在一旁闲得无聊,也只能干瞪眼看着,因为没有人告诉你此时此刻该做些什么、怎么做。
   
    曾经听到不止一个处于试用期的可怜虫抱怨过:上司布置的工作就是熟悉环境,看看资料,了解公司主营业务和流程。可是,一两个月的“观摩”期,那厚厚一摞资料早就被翻卷了边。
   
    每天就是复印、打字、整理档案,要么就是坐在角落里看资料,从来没有被布置过什么正经的工作。越是临近试用期考核,他们心里就越没底:到现在还没有接触到实际的业务,考核时领导问起来这段时间的心得和工作收获,该怎么回答?
   
    半年时间一晃而过,有些人真的就这么百无聊赖地守着电脑,玩了6个月的植物大战僵尸。试用期满,因为没有表现出自身价值,他们被退了回去。这些人觉得太冤了:不是我不想干,关键是你们谁也没告诉我该做什么啊!
   
    职场和校园不一样,没有人会像班主任一样提醒你,下周要考试,所以今天必须得复习了;也没人给你划重点,告诉你把这些背下来考试能稳拿80分。如果说校园生活像长跑比赛的跑道,大家在同一个维度上竞争的话,那么职场的生活就更像一个3D的大舞台,上上下下左左右右前前后后,每个人各显其能,尽情发挥----表现好的是主角是台柱子,表现不好的就只能跑跑龙套,或者干脆到台底下当看客去了。
   
    人家再怎么拿你当外人,你可千万别把自己当外人。很多时候,别人无意中说出的一句话里,没准儿就蕴藏着机会,只要你用心了、记住了、去踏踏实实地做了,就能慢慢进入角色。
   
    佟掌柜一句无心的“昨晚没有睡好,落枕了”,无双就能记在心里,买来些荞麦,一颗一颗剥出来皮来做了枕头,送给湘玉,“治疗落枕最有效果了”。
   
    这个时候,就算上司再怎么刁蛮、对你的成见再怎么深,想必也找不到拒绝的理由了吧。(编辑:Shannon)



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