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办公室炮灰的自救之路(二)

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Ⅱ型炮灰:原来我是想当炮弹的

   
    职场炮灰的第二种类型是以炮弹为使命,却最终成为炮灰。这脱胎于一个职场规则:职场混迹的过程中一定要发现谁是炮灰,否则你就是。真的就像这个世界有时候的样子:我每次去广州、深圳出差,总有“智者”谆谆告诫:“在广州、深圳需要有看谁都像是贼的准备,才可以不被偷。”于是,这种防害心态练就一副炮弹架势。
   
    具体的表现就是,许多能干的职场人以攻为守,时时处处都以发现炮灰为终极追求。
   
    小林与小王是一年前一起进单位的大学生。小林做事低调,而且很喜欢做自己的工作,因此工作做得很出色,只是他不善于表功,所以经常更多从工作中得到的只是“自身的锻炼”。而小王就大不同,他在与小林一起合作时,总是能“发现”更轻松的工作内容,但是,面对领导时小王总是能把两人的工作表达成像是他自己一个人的功劳。而且小王总是在领导在场的时候,表现得积极主动,仿佛单位的工作都是他一个人干的:经常会扛着水桶经过领导开着门的办公室,经常会在领导经过的时候大声说“这个事情虽然很麻烦,但我一定做好”,经常充当领导的“眼线”溜进领导办公室密谈,经常对同事说“有什么事情就找我”却从来在需要他帮忙的时候“非常忙”......
   
    小王的这种行为,不仅小林,单位与小王接触过的人都心知肚明,只有小王自己还以为自己拥有职场金刚钻。只是小王渐渐发现,没有人再愿意与他合作了,只要大家有一起合作完成的工作,宁愿一个人完成也不愿与小王合作。也没有人再把他放在自己的人际圈里了,大家聚会都借故不带小王。自然,领导奇怪地发现,他从小王那儿得到的关于下属的信息都是负面的,好像都没有一个好人似的。于是,领导认为这个眼线已经没有价值了,于是暗示小王“以后还是工作期间来汇报工作好点啊”。
   
    小王以做炮弹的架势却成为炮灰的结果,这是一种必然。炮弹毕竟不像“飞去来器”打了人还能原样收回,真的炮弹打过一次就成炮灰,职场炮弹打的地方和次数太多了,也只能沦为炮灰。
   
    当然有时做炮弹可能并非斯人主动,有时真的有想攻击之物。比如新来的HRD是董事长朋友的女儿,每天上班的工作是八卦世界奇闻,还对人颐指气使,更可气的是,大家都还来巴结她。于是每天辛苦工作的你既得不到同事应有的尊重,又要受关系户显赫地位的刺激,顿觉天下不公。类似的不公平还有:每次出外勤都是你去穷乡僻壤,而老板的亲信们总是去繁华大城市;公司平均加薪8%,你只加了5%;被提升的那个人明明还没有你能干......于是,“不在沉默中死亡,就在沉默中爆发”,你开始与不公平的事物为敌,以为自己不会是“一个人在战斗”,一定会有盟友来支援。结果,在你的带领下,大家都义愤填膺准备跟着你大干一场。只是当你真的冲上阵的时候,发现大家都隐身而去,然后你独独成了靶子被射得千疮百孔,俨然一副炮灰样儿。
   
    关于这种Ⅱ型炮灰,如果是主动做炮弹类型的,基本没什么解药。因为当事人并没有自觉性,而且估计在做炮弹的时候得到的甜头还不少,自然缺少改变的动机了。而当其一旦沦为炮灰,基本上也就没什么翻身的机会了。只有一点可以反省一下:在职场你是否把别人(尤其是与自己资历相同的同事)都当傻瓜?如果有,而且如果你的IQ没有达到160以上,那么还是需要有所改变,职场钻营的动机需要收敛一些,并且最好改钻营为协同合作的努力。
   
    职场发展非常重要的一个资源就是同盟军。岳飞同志在职场对谁都攻击,说别人怕死、腐败、无能,最后被下狱时,竟然没有当权的同僚为他求情。所以,在职场混还是要学习张居正,无论何时都有人为他说话,而且为他说话的人都不是一般人。而对于Ⅱ型里的被动攻击型,需要更清醒地看世界,要知道世界就是不公平的,“speak up for your own right(站出来捍卫权利”这样的壮举需要有丰富的群众基础以及领导者基础才可以。 (编辑:Shannon)
   



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