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我的辛苦为什么一文不值(五)

汇编/外服在线


  
   
以0.1的心态小步快跑

   
    在学生时代,我们经常有一种“一鸣惊人”的期待,也经常可以见到有些人平日里不吭不哈、悄无声息地埋头苦学,突然在考试时爆发,获得大家意想不到的好成绩。然而,学生时代的这个经验并不能完全移植到职场。在职场中,“你不是一个人在战斗”,而是和一个组织、团队在配合、沟通、妥协中前进。
   
    0.1>1的职场不等式,本身带有很强的高频率沟通协同的意味。在职场中,想干成一件事情,必须学会与人协同。曾经有一次,我们在执行一个项目时,由3个同事分工进行客户需求分析、方案制定和产品实现。其中一个经验不足的同事通过邮件、电话等方式,在执行过程中与项目经理沟通了几次,详细汇报进度,项目经理在肯定的同时,也及时指出了其中一些问题。而对于另外两个经验丰富的同事,项目经理并未过多干涉。等到进行项目汇总拼装时,恰恰是这两个“老江湖”的工作结果与项目要求相差很多,原本以为可控的项目成果,反而成了不可控。
   
    由此看来,这个“菜鸟”就是采用了高频沟通、小幅求证的方式,将原本庞大无法控制的1,转化为了可控的、可处理的0.1,从而将项目风险摒弃在外,保证了结果的稳定。迈一大步,跨越式发展,看起来的确是令人艳羡的,但迈的越宽,跨的越高,其风险也就越大,不可控的因素也就越多。在职场或商场,很多看起来高山仰止、纵横捭阖的运作,细究起来无不是基于认真踏实、环环相扣的平稳铺陈。
   
    0.1>1的职场法则告诉我们,不要闭门造车、埋头傻干,而是要在低头拉车的同时,不断抬头看路,敢于拿出自己并不完美的产品、思路,敢于承受别人对这些不完美的质疑,在质疑中获得前进的动力和方向。自己看起来不完美的东西,也许在客户那里已经基本可以接受,也许存在根本性的架构缺陷。通过0.1这样的高频沟通、小幅求证,我们可以获得反馈,如果求证结果是对的,就继续前行、加码,如果是错的,推翻重来的成本也不算太大。 (编辑:Shannon)



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