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我的辛苦为什么一文不值(二)

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上司关注的两个核心问题:速度和信任

   
    在职场上,有些看起来简单如数字游戏的道理,却需要用多年的郁闷纠结换来。在这个情境里,小蔡纠结的根源在于,他没有懂得0.1>1这个职场不等式。
   
    当我还是一个新人的时候,没有人这么明确地告诉我这个公式,但当我混迹职场多年并最终领悟到这一点的时候,突然发现,很多事情推行起来,居然变得容易了,与上司的关系也变得融洽了许多。后来我也经常对下属强调这个职场公式:0.1>1,也就是说0.1比1还要重要。这个矛盾的道理可以贯穿于整个职业生涯,从菜鸟时期起,就应该知道这个公式的真正含义。
   
    职场菜鸟领到任务,总希望用一个精彩的100分,一个完整的1,甚至是1.5交给上司。按照一般理解,这样完成任务似乎能够带来惊喜,获得上司的高度评价,以及满意赞许的眼神。
   
    也许有时候是这样,领导交办一件事情,快速地完成,领导很满意,给予嘉许;但更多的时候,工作是不可能短期、迅速完成的----你尝试着闷头去做,企图达到100分的精彩,一周过去了,没有和领导沟通,两周过去了,没有向领导汇报。这会引发两种情况:其一,领导心里发毛了,不知道你在搞什么,到底做了工作没有,不知道进展怎样了;其二,领导不能及时给予指导意见,纠正方向性偏差,导致最终你有可能南辕北辙。
   
    说到这里,你大概明白0.1>1这个公式是怎么回事了。对于领导交办的任务,0.1意味着阶段性的成果。及时地把0.1呈现给上司,也许它并不是很完美,但这个及时的速度就已经足够让老板满意。多阶段的0.1,会让上司知道你的进度、你的思路,对你也会给予足够的放心,或者必要的指导,这种信任往往比看到100分的惊喜来得更实在。
   
    什么叫工作得力,及时地交出0.1就是工作得力,在老板担惊受怕之后拿到的1,那最多只能叫石头落地。很多时候,一些人在闷头干到0.9,眼看着就要完成一个大工程的时候,上司的忍耐却崩溃了,直接走马换将;或者,有些人完成了一个自认为100分的成果,拿给上司看,劈头盖脸给骂回来,因为他压根儿走错了方向,做的是-1。 (编辑:Shannon)



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