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我的辛苦为什么一文不值

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   在职场上,有些看起来简单如数字游戏的道理,却需要用多年的郁闷纠结换来。
   
    为什么自己辛辛苦苦、兢兢业业的劳动所得,到了别人那里却一文不值?自己费尽心思力求做出完美的作品,被否定也就算了,“您给我一个机会,我还您一个奇迹”的美好期待也瞬间被粉碎了。就连曾经坚信不疑的“爱拼才会赢,努力就会成功”的信条仿佛也失去了法力,巨大的职场不等式横亘在想象和现实之间。
   
    他,毕业于名校,聪明、勤奋,对自己要求严格,干什么事儿都力求完美,追求卓越是他坚定的座右铭。按理说,进入职场之后,他应该备受领导赏识,是个不折不扣的“潜力股”,但从学校到职场,他却有些水土不服。(作者:kmpro知识管理研究院 王振宇)
   
巨大的职场不等式

    “这是什么东西?我让你写项目实施方案,用来指导客户怎么落地实施这个项目、用多少人、多少时间、多少钱。你这写的是什么?可行性分析、用户满意度调查、市场研究......拿这些务虚的东西,怎么让客户决策?这些东西客户不比你清楚?简直是驴唇不对马嘴......”这个情景,其实很多职场新人都可能会遇到。为什么自己辛辛苦苦、兢兢业业的劳动所得,到了别人那里却一文不值?[详细]
   
上司关注的两个核心问题:速度和信任

    职场菜鸟领到任务,总希望用一个精彩的100分,一个完整的1,甚至是1.5交给上司。按照一般理解,这样完成任务似乎能够带来惊喜,获得上司的高度评价,以及满意赞许的眼神。但是,他没有懂得0.1>1这个职场不等式。[详细]
   
    归纳来说,0.1解决了上司关注的两个核心问题:速度和信任。完成0.1的时候就进行汇报,也许任务本身整体工期速度并未改变,但在领导的心理速度中,0.1的出现,小成果的不断累加,给他消除了顾虑,逐渐形成了信任体系。[详细]
   
一味追求卓越很可能丧失机会

   追求卓越,这是一本著名职场书籍,后来逐渐演化为一种管理理论。实际上,这不过是一个“骗局”----任何事情,一味地追求卓越,最终很可能丧失所有机会。当你发现一个机会,必须快速地推出产品模型(大致思路),让内外部客户试用(讨论),提出意见,及时反馈,进行修订,再不断完善。[详细]
   
以0.1的心态小步快跑

   0.1>1的职场不等式,本身带有很强的高频率沟通协同的意味。在职场中,想干成一件事情,必须学会与人协同。0.1>1的职场法则告诉我们,不要闭门造车、埋头傻干,而是要在低头拉车的同时,不断抬头看路,敢于拿出自己并不完美的产品、思路,敢于承受别人对这些不完美的质疑,在质疑中获得前进的动力和方向。[详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com
   
   



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