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职场争执后如何收拾残局(八)

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类型四:上司向下属发难

   
    伤害度:☆☆☆☆
   
    常见情景:老板因为某事或某人的错误行为或触犯自己底线而恼羞成怒,大声指责、呵斥下属。
   
    处理原则:若是老板,偶尔发下脾气,那是警告下属的技巧,如果把发脾气当做唯一的沟通方式,那么下属就真的不拿你发脾气当回事了。
   
    一般结局:当下属的当面点头称是,背后把老板骂个狗血淋头。 (编辑:Shannon)



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