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职场争执后如何收拾残局(五)

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类型一:专业争执

   
    伤害度:☆
   
    常规情景:常见于不同专业领域、不同部门的人,对同一问题不同的看法,各执己见,互不相让。
   
    处理原则:我可以不同意你的观点,但我誓死捍卫你发表观点的权利。
   
    一般结局:属于常规的理念差异,一般是老板出面调解,或者求同存异。想要彻底说服对方,难度很大。 (编辑:Shannon)



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