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职场争执后如何收拾残局

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   在职场中,一群人在一个锅里吃饭,难免有勺子碰锅沿的事情发生,上面小蔡遇到的就是典型的例子。在这个看似稀松平常的情境中所蕴藏的职场较量与智慧,往往被多数人忽略。 (作者/kmpro知识管理研究院 王振宇)、
   
职场争执司空见惯

    小蔡气鼓鼓地把老马叫出办公室,劈头盖脸一通嚷嚷:“老马,你什么意思,怎么能把我们两个交流的邮件,抄送给老板呢?”[详细]
   
分析:案例里的争执层次

    发生在职场上的争执往往不同于大街上的吵架,往往有着更深层的意味。[详细]
   
争执也有价值观

    发生在职场上的一切行为并非偶然,都是价值衡量或者说是利益均衡后的结果。当然,争执也不例外。 [详细]
   
言归于好并非难事

    吵架是双方的事情,只存在单方面的指责和挑衅,不存在单方面的吵架,所以和解也必须是双方的。如果只有一方有和解的良好愿望,只要对方不是完全不领情、不配合,言归于好也并非难事。常见的和解手法有哪些呢?[详细]
   
类型一:专业争执

    伤害度:☆ [详细]
   
类型二:工作争执

    伤害度:☆☆ [详细]
   
类型三:正面冲突

    伤害度:☆☆☆☆ [详细]
   
类型四:上司向下属发难

    伤害度:☆☆☆☆ [详细]
   
类型五:下属向上司挑衅

    伤害度:☆☆☆☆☆ [详细]
   
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com



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