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外语培训直攻“面试软肋”

汇编/外服在线


  
    暑期,各行业招聘会进入高峰。采访中记者发现,在招聘面试过程中,需要过英语面试关的岗位呈增长趋势,也因此带动了培训市场的火热。
   
   
面试外语培训班越开越多

   
    记者曾在招聘会现场看到,不少外资企业直接用外语面试,而且语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。
   
    有媒体报道,一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司,在其对德语编辑的招聘要求中就提出,招聘者必须通过德语专业八级并考过大学英语六级;这份工作的初次面试题目,竟然是要求应聘者在一本错版的德文字典某指定页码内找出字词错处并给予更正。
   
    不难看出,随着国际化人才需求日益高涨,外语已经成为职场中的第二语言,企业对雇员的外语实际运用能力要求也在不断提高,语言能力不仅成为时下企业选拔人才的考核要素之一,也是职场人职业发展晋升的“助推器”。尤其是在被求职者追捧的外资金融机构,企业选拔人才时最看重的就是行业经验和外语能力。因为公司所有的文案都是用英文书写,而且要和海外公司的同事及外籍客户交流,因此必须是写与说同时过硬。
   
    一项调查显示,八成以上求职者对外语面试有些“畏惧”,其中因词汇缺乏、担心用词不当,或是缺乏专业外语的了解而不敢开口的又占到六成以上。基于企业对应聘者外语能力的高要求,以及求职者对求职外语例如英文面试指导、英文简历书写等需求的日益增加,许多外语培训中心都开设了求职外语班,如新东方、新世界、英孚、韦博英语、乐宁教育、环球雅思等机构还特设了口语速成班、面试口语强化班、在线面试口语培训班。
   
   
培训专门直攻“面试软肋”

   
    乐宁教育的张老师告诉记者,英语面试不是单纯的语言技能考查,而是对应聘者综合素质的考查。英语面试可以说很难去准备,因为谈话内容可能会根据面试官的性格、爱好等发生变化。所以,求职者平时的英语听说基础和灵活应用的能力非常关键。
   
    此外,企业对应聘者英语水平的要求“越来越专业”,英语面试更注重求职者对企业背景、文化的了解,不少时候需要运用更加专业的单词。商务英语和日常英语的学习在面试中都不能起到“点睛”的作用。没有专业人士的点拨,即使是平时口语水平不错的求职者也会发怵。因此,求职者只拥有通用外语知识远远不够,所学的外语最好能与就业岗位相匹配,这样才能增加求职成功的砝码。
   
    针对上述问题,培训机构纷纷推出行业外语面试培训课程。例如,上海旅游培训中心每年不定期举办小语种导游培训,培训覆盖西班牙语、法语、德语、韩语、日语等多种语言,课程根据外语导游资格考试大纲进行针对性辅导,尽管是短期培训,对于有一定外语基础的学员而言,掌握了考试所需重点,应试基本没有问题。同样,在专业英语培训机构,为了帮助学员尽快提高面试岗位的语言能力,大多会根据学员要求先进行行业划分,再根据岗位细分,最后教授学员如何应对专业岗位的面试。
   
    据了解,由于面试课程一般周期短、班级小,学生“临时抱佛脚”的心态偏重,这就要求课程内容需要具备很强的实用性。在培训方面,大多从案例式教学入手,一方面帮助学员学习各种成功经验,以及实用有效的面试口语;另一方面,聘请外资企业的部门主管,对学员进行模拟训练。
   
   
学习应重点突出针对性

   
    事实上,企业在用外语面试求职者时,不仅仅关注其个人的教育经历和工作经历,更多的是考察一些专业能力和综合素质。
   
    安永会计师事务所的Fiona坦言,“四大”选拔人才时,尤其看重外语能力,整个面试过程都是以英语为主,所以要求学生在英语的听说读写方面有长期的积累。中英文简历都要准备,除基本信息以外,要重点介绍自己曾参与的社会实践活动和工作经历。“没有过硬的外语听说能力,面试时一旦紧张,无法对答如流,恐怕很难过关。”
   
    正所谓,成也面试,败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。基于此,Fiona以过来人身份提醒临阵磨枪的学员,一般HR在一面的时候可能会问一些常规问题,诸如兴趣爱好、自己的优点等等,但到了后来的二面、三面,就可能会根据你所应聘的职位提出发散性的问题,这个时候考验的是真才实学和应变能力,因此一定要精心准备。
   
    她建议,至少通过专业培训掌握一些面试技巧和应对策略。不过,从面试成功到真正录用,还有一个过程,期间完全需要个人的努力。比如,可以事先用英语准备一下想要应聘企业的相关资料以及你对应聘职位的理解,包括“企业简介”、“招聘职位要求”以及“岗位职责”等相关信息,然后反复模拟演练,强化英语表达;其次,面试过程中要尽量展示自身优势,谈话要诚恳、真实、自信;其三,在面试过程中还要会随机应变,因为企业对求职者的应变能力、诚信度等“软性指标”要求也很高。(编辑:Shannon)



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