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招聘会频打“高温”牌


  
    连续飙升的气温让“高温费”成为职场中最热的话题。甚至,在招聘会中,不少企业也高调打出“高温费”牌,吸引更多求职者。
   
   
没高温费招不到人

   
    招聘会上,平安保险股份有限公司的招聘展台前人头攒动,立在展台外面的招聘板上赫然写着“招聘理财顾问,底薪2500+高温费500+提成。”旁边不少求职者议论:“500元,补贴力度很大呀,看来这个公司较实惠。”“加在一起就是3000的底薪,算是条件很优厚了。”“没写明高温费的发放时间,说不定只是个噱头”......
   
    记者向招聘人员打听,这500元的高温费是每月都发放吗?客户经理朱珂告诉记者;“高温费是对在夏天入行新人的一种补贴,6月到10月都有。”他还诉苦道,每年这个时候,招人都特困难,求职者大多对热天里跑业务心存畏惧,所以不得不给出高温补贴以吸引眼球。
   
    记者发现,随着高温的持续,在招聘会单列高温费吸引求职者的企业越来越多。某人才中介公司的招聘板上,既有“招聘快送员,1500元+提成+绩效奖金+高温补贴”,也有“BURBERRY香水急招营业员,底薪1850元+提成+4个月高温费+五险+年终奖”,还有“和路雪户外大型促销100元/天+高温费50元”......这家中介公司的招聘人员表示,天气越来越热,户外岗位不给高温费根本招不到人;而另外,一些本身福利较好的企业也顺势亮出本身就有的福利,以求更多人投递简历。
   
   
服饰要求成招聘标准

   
    招聘会上,偶而听到的一番细致问答让记者驻足:东丽商事(上海)有限公司正在招聘多位技术人员和行政人员。招聘人员问:“你喜欢穿现在的衣服吗?”穿着热裤、吊带衫的女生回答:“那倒不是,天热嘛!”
   
    “若公司对你着装有要求的话,你会遵守吗?”“如果是公司规定,肯定会遵守,但不会只是对我有要求吧?”“因为你应聘的是前台,可能会和别的员工着装要求不同。”“那当然可以。”
   
    记者问起原由。人事担当吴女士打开了话匣子,“公司在汇丰大厦,这样的写字楼里穿着一般都有一定的习惯,我们对员工本来没设特别要求。但公司一位前台去年夏天穿起了热裤,有时候还穿吊带,脚趾甲也是鲜艳夺目。这样的形象和公司不太符合,于是就告诉她不要再打扮成这样。但前台答:大厦离地铁出口远,如果穿得多,大汗淋漓,岂不破坏公司形象;况且进公司时也没说有这样的规定。当时我们也没有办法,这种纵容还对其他女员工产生了不良影响。之后,我们为前台制作了统一服装,招聘时言之在先,免得再出纰漏。”
   
    热天里,似乎对服饰的要求成为招聘的重要标准。上海宜安保太维保险代理有限公司的徐鹏对记者说:“我想大多数公司对此都会有一定的规定,比如衣服必须是带袖子的,裤子必须是过膝的等等。我们在这方面还要严格一些,比如男性不能穿短裤,女生不能露脚指头等,公司的形象有时就从这些微小的地方体现出来。”
   
   
来招聘会就过了一关

   
    热浪下,招聘会人气受到不少影响,但职位似乎没有明显减少。于是就有招聘主管抱怨:“这人是越来越难招,大热天的憋了一身汗却只能空手而归。”不过,多数招聘人员还是承认,高温天里招聘会的匹配度似乎在提高。
   
    东北证券股份有限公司上海迎春路证券营业部的赖先生就表示:“这么热的天,无论通过什么交通方式过来,都表明了一种对工作珍惜的态度。”所以尽管收到简历数不如以往,但交谈下来后感觉合适的人较多,匹配度明显增高。
   
    卫藤(上海)国际贸易有限公司的范小姐抱怨说,他们招聘“日语营业担当”,需要随叫随到,不管气候因素拜访客户是必须的。职位放到网上,收到很多简历,可当她电话通知时,不少求职者竟因为热天里也要拜访客户,对职位不感兴趣。因此,“能在这样的天气里参加现场招聘会,本身就过了一关,我有信心在这里招聘到合适人选。”
   
    而不少来现场的求职者也对高温下仍在招聘的企业有一定好感。求职者小许表示,7、8月本就是招聘淡季,这么热的天里还坚持招聘,说明企业的用人需求确实很紧急,这样求职有望快速找到岗位,也能“卖个好价钱”。而在房产中介行业工作的杨帆则老练地说:“7、8月里招聘的职位多是两类:一是销售类职位,业务什么时候都要跑;二是与高温有关的职位,比如空调工、冷饮销售、餐厅夜间服务生。”做业务工作的他每次都选择这个时候跳槽,成功率很高。(编辑:Shannon)



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