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橙色警报下的“高温工作者”(三)

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劳权律师:为别人的高温费“战斗”

    有些人虽然不用露天工作,不受阳光炙烤,但却也在用另一种方式“战”高温。“不过,是为了别人的高温补贴。”本市一家律师事务所工作的倪先生笑着说。
   
    去年入职的倪先生分在劳权业务团队,刚考出律师资格的他还未独立执业,主要帮助合伙人做些案头整理、调查取证等助理工作。“一周前,有家很大工厂的老板向我们咨询高温补贴问题,大致是之前的高温日没有及时发放,工人怠工,工会也牵涉其中,他希望我们为厂里做个合理的解决方案。”倪先生于是到位于嘉定的工厂实地调研。工厂是做电器设备的,有1000多名工人,只有极少数车间因设备需要安装了空调,其它都没有有效的降温措施。另外,工人们对工时安排、加班费等方面也存在不满。
   
    “操作工们确实辛苦,流水线上不能随便休息,有些人汗都顾不上擦,滴在生产线上。”倪先生对工人们很是同情,他说,“经营者当然更多地会考虑成本控制,但我们也会从合法合规的角度,建议经营者按照上海市的有关规定发放高温费,并做好清凉饮料等防暑用品的供应,合理安排工时,平衡好各方面的关系。”
   
    倪先生说,近日律所也接到了一些职工个人咨询高温补贴的电话。“比如有人离职了,但认为之前没有拿到应得的高温费,问是否可以追讨,希望我们提供法律援助。”这类争议涉及的金额大多比较有限,对大律师来说是鸡毛蒜皮的小事儿,但倪先生还是很认真地对待每个来电,指导他们收集证据,这样将来可以有理有据。“毕竟,都是打工的。” (编辑:Shannon)



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