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高科技产业园区企业“吃不饱”

人才市场报 邵丽蓉


  
    近日一场高科技产业园区大型人才招聘会举办,来自张江的生物制药、半导体、计算机软件以及网络科技四大行业的60余家知名企业推出千余岗位,给求职者带来一场职位盛宴。
   
   
矮个里挑高个,求职感觉很幸福

   
    招聘会现场,杜邦中国集团、世范软件、睿智化学、宝信软件、互加文化、印孚瑟斯软件、惠普上海研发中心等众多知名企业云集,岗位有项目经理、高级软件工程师、医药研发经理、网游软件设计等。虽然当天前来参加的求职者达2000余人,总体数量不少,但企业仍感“吃不饱”。
   
    从事软件外包的美资企业雷技信息科技上海有限公司招聘负责人倪丽敏告诉记者,她当天招聘高级Dotnet开发工程师、项目经理、teamleader等岗位,并给每个岗位准备了面试通知单,如果在她这里面试通过的话,可以马上去公司进行二轮面试。可一上午收到的简历也就5、6份,能进入下一轮应聘的仅一两个。
   
    在现场记者观察到,虽然杜邦、惠普等知名公司展位前求职者不断,但同样也有“吃不饱”现象。倪丽敏说,因为求职者不多,因此企业更多情况是矮个里挑高个,差不多适合就给通知参加复试。现场采访一些求职者,他们说这样的求职感觉很幸福,因为能有时间和HR好好聊,充分展现自己。
   
    记者提示:今年不少场馆开设特色专场招聘会,由于是新场地,人气稍显不足。求职者不妨多跑跑这
   
    类招聘会,寻找更多机会。
   
   
高层次人才很“宅”,很难招

   
    企业的招聘效果逊于预想,还跟岗位层次有关。
   
    从现场看,大多数知名企业对所需专业技术人才开出了10万元以上年薪。还有一家生物医药公司欲招聘1名博士后,这样的情形在以往招聘会上是很少见的。
   
    上海互加文化传播有限公司招聘英语编辑,要求专业八级以上水平,熟悉雅思、BEC、CET考试;招聘法语编辑,要求法语听说读写能力全面综合,精通各种法语考试流程及法国文化,熟悉国内外各大法语站点,同时还得有策划能力,这样的复合型人才在招聘会上肯定属于“稀有动物”。
   
    现场的企业HR感叹:企业希望通过中高级面试会直接锁定中意人选,提高招聘效率,可惜符合要求的中高级人才大多很“宅”,喜欢通过网络找工作,因此很难招。
   
    记者提示:传统招聘会模式在悄然发生着变化,比如上海人才大厦周末招聘会正向特色化转型,每周招聘企业不重复,职位种类丰富,岗位层次趋高。中高级人才该顺应这种变化,走出家门到现场走一走,说不定一个好的职业机会,就出现在今年夏天的某一个周末。(编辑:Shannon)



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