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做感兴趣的事,别人付钱(五)

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争相努力源于外在标准
塑造自己寻找成就来源

   
    ■华夏基石EAP研究咨询中心 谢伟
   
    如果问你“成功靠谁”,你会给出什么答案?
   
    这个世界上,似乎真的只有“自己靠得住”。难怪CBD白领工作成功语录就是:工作、努力工作、更努力地工作。只是努力或者更努力的工作都不是一个绝对标准,永远都会被人比下去。这样下去,就成了水涨船高永无止境的“价格战”----看谁的努力廉价。就像乔易那样,努力在加码,但在“怀孕期间加班加到晕倒”的裁判眼里,这一切都那么地做作。
   
    在此就需要停下来问问自己,努力和更努力地工作到底是为什么了。有些人期望的是有持续的领导认可,有些人期望的是持续的成就体验,有些人则期望获得丰富的生活体验......不一而足。只是生活在社会的酱缸里,久而久之就被染上一样的颜色,以为自己也期望得到与别人一样的东西。
   
    就像做投行的一个家伙落难到一个孤岛,得到一个美女搭救。美女很好地招待了他,之后点上烛光脉脉含情地问他“还有什么需要,无论你提什么要求我都可以满足你”。结果这个家伙回答说,“难道我现在就可以Check(查看)我的E-mail?”乔易以为自己可以努力学习自己裁判的样子,成为大家共性标准里的楷模。但最后可以看到,追随裁判的样子,并不是乔易喜欢的样子,否则他不会做得那么需要毅力。
   
    在健身领域里有一句名言:凡是靠毅力取得的健身成果,往往经不住诱惑而不能持久。而真正的成功者,都是做着自己喜欢的事情,自然得到令人羡慕的结果。就像许多诺贝尔奖得主,从来没有把“得诺贝尔奖”作为自己的工作与人生目标。想想,如果以此为目标,也许真的也得不了诺贝尔奖,只可能出现一些学术腐败。就像马莉那样,把加班当成一种成就状态,把工作当成一种娱乐与动力来源时,她就可以达成自己眼里的成功状态。但这并不是人人可效仿的。因为每个人都有自己的成就来源与强化领域。
   
    生涯发展的最高境界是:做自己感兴趣的事情,别人付钱。其实,职场发展最重要的是不要把自己的追求迷失在人群中。这个在生涯发展体系里被称之为“追求常模化”,即按照外在的标准与要求来塑造自己,把自己切割得像个别人。这样的人,最终会失去自我,并进而失去别人对你的认可。(编辑:Shannon)



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