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职场慎言“我们原来公司”(七)

汇编/外服在线


  
   
别让过往经历成为你的绊脚石

   
    职场如战场,每一步都要细细考量。总是把“我们原来公司”挂在嘴边的人,需要反思一下,这种行为背后有什么心理动因?是什么原因使自己在不知不觉中进行比较?是什么原因使自己已经习惯了看“以前”、看“原来”而放弃了看“当下”?探究出了心底的原因,才能更好地调整自己。
   
    是因为价值观不清吗?换句话说,没有想到自己到底要什么。如果换了新公司才发现原来忽略的东西很重要,你要及时调整战略,思考自己的真实想法是什么,这个想法是否能让自己安心地在新环境中工作?如果不能安心工作,要考虑新的发展路径。如果能够安心,那就一定杜绝“原来公司”的说法,这意味着不仅从行动上,也从内心深处做到“安心”,即对现在环境的认可。做到这一点,才有继续快乐工作的资本,才有动力克服工作中的困难,而这种心情是没办法伪装的。即使你一直善于隐藏自己的情绪,时间久了,自己也会觉得疲倦不堪,甚至觉得工作很难让自己达到自我实现。
   
    是因为习惯抱怨吗?抱怨蒙蔽了你的双眼,以至于没有力量应对新环境中的变数、困难,只是一味地到外界找理由,实际逃避自己应该负起的责任。没有人愿意和一个满口抱怨的人共事,为什么你偏偏看到事物的负面呢?是不是自己的心态有问题?如果已经养成了抱怨的习惯,那要小心了,当你习惯用负面的情绪对待周围环境时,你离职场危机已经不远了。问问自己,这样的环境真的让你感觉不好,还是你无限放大了你本该忽略的问题?有没有发现这样的新环境还有很多值得你珍惜并挖掘的重要意义,而不仅仅是因为和“原来公司”的不同,而让你忿忿不平呢?
   
    是不习惯新环境吗?因为新的环境让自己不适应,只是习惯于原来的老做法、老规矩,习惯于用原来的经历给自己增加筹码,忽视了自己所处的环境已经变了,这样的新环境,要求的是你积极的表现,用现在的工作绩效来说明你的真实能力。这样的能力,不需要“原来公司”经历的任何包装,也会让你的顶头上司觉得自己慧眼识英才,同时赞赏你能够将可迁移能力迅速应用到现在的工作中。 (编辑:Shannon)



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