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专家教你如何巧妙争取年假(七)

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应给不休假的员工精神上的放松和鼓励

     ●余玲艳,人力资源讲师
   
     建议员工在申请年假的时候可以提前1个月进行非正式的沟通,正式申请的时候最少提前2周进行沟通和申请,这样给领导协调部门工作的时间。而且员工在休年假前,尽量要把工作提前安排和完成好。
   
     对为了工作不休年假的员工,企业应适当给个别员工一些表彰,但企业不能鼓励大家都不休年假,因为从休年假上来说是对员工人性化管理的体现。
   
     有些企业有特殊工种,由于工作需要员工一年半年无法休息,企业可以在春节、中秋等节日上多给员工半天的假,以表示对员工的鼓励,还可以给员工多安排一些娱乐方面的活动,比如:办公室放上咖啡机、点心、水果或娱乐类的桌上足球等人性化、能放松工作环境的设施。
   
     当员工不能休年假时,企业一般需要和员工进行沟通,决不能采用强迫的方式解决这类问题,因为这种方式很容易使员工心里压抑,容易把负面情绪带到工作中。(编辑:Shannon)



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