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专家教你如何巧妙争取年假(六)

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企业可在年初统筹安排部门员工休假时间

     ●高晨,人力资源经理
   
     针对不同司龄的员工有不同时间的年假。对于员工来说,通常年假前后的工作效率较高,将因工作得到的部分报酬用于休假,也能体现工作的一部分意义。对于公司来说,年假是给予员工工作和生活平衡的重要方式,员工身心得到有效放松,也有利于工作业绩的提升。
   
     有时会出现因工作时间紧张,员工没有办法休年假的情况。这时公司一般有几种处理方法。第一,将本年假期的截止时间推迟到下一年一季度末,这样给员工时间上缓冲的余地;第二,年初在做休假计划时统筹好部门内员工的休假时间安排,如遇到集中时间休假的情况,尽量协调好分开时间段休,可以保证日常工作的连续性。第三,强调各岗位流程管理的重要性,一旦在某人休假期间有紧急工作,其他同事可依靠流程化的管理模式将紧急工作补充完成。
   
     另外,公司通常要求员工在年初制定出休假计划,对于重要的管理岗位,原则上要求将年假安排在十一月份以前,以避免年底工作任务重,人员不在岗位的情况发生。(编辑:Shannon)



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