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专家教你如何巧妙争取年假(四)

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用资金或时间来补偿未休的年假

     
专业建议

     ●马瑞民,北大纵横管理咨询集团合伙人
   
     年假的确涉及多重因素。一旦产生冲突的时候,肯定会以企业利益为先,而有时员工能不能休年假,双方都有原因,应尽早协调完成。
   
     因特殊情况员工不能休年假时,企业首先可以采取资金补偿的方式。如果没有资金补偿,则要以时间补时间。让员工把年假化整为零,通过调休的方式获得补偿。
   
     总之,企业应该尽量做到让多数人能够完整休年假,否则会在企业内部形成有影响力的负面作用。一旦有相当多数员工通过法律途径解决,损失最大的肯定是企业。因此,企业应该主动开展休年假活动,提早布局,让大部分员工愉快休假、愉快工作,取得双赢的局面。(编辑:Shannon)



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