[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
专家教你如何巧妙争取年假

汇编/外服在线


    暑期来临,职场人在感叹工作后再无机会享受这样“悠长假期”的同时,也开始考虑是否利用年假做一调整,“家有儿女”的职场人更是如此。利用年假陪孩子出行成为很多人的打算和愿望。记者调查发现,虽然国家关于年假有明确规定,但因为工作忙等原因,没有机会休年假也是职场人的普遍现象,除了通过法律途径来解决外,通过和企业的沟通巧妙协调处理好工作和假期的矛盾,也不失为一种更好的解决方式。
   
     “儿子放暑假了,每天求着我和他爸爸带他出去旅游,我们也很想休个年假陪他,但真是人在江湖,身不由己,本来属于自己的假期,在申请时却像做了亏心事似的看领导脸色,他爸爸的部门近期在赶一个项目,能休假的可能性更小。”在一家网络公司做市场工作的杨倩告诉记者,她去年的年假就因为一直没机会休作废了,今年能不能休心里也还没谱。
   
     在中国青年报联合新浪教育频道所做的职场调查中,超过30%的职场人表示自己没有年假。曾因工作忙不能休年假的职场人超过了70%,当年假申请不能得到批准时,大部分人只能“接受公司安排,放弃年假”。
   
     “具体地说,外资企业做得好一点,国有企事业基本上都能实现,民营中小企业则执行情况不一。由于民营中小企业吸纳了巨大的就业人员,保守估计在 70%以上。因此,显然没有休年假的基数非常大。”北大纵横管理咨询集团合伙人马瑞民说。而员工即使不能休年假的,也不敢和公司较真。有的员工说,现有企业都是减员增效,我哪敢外出休年假。
   
     北京某律师事务所律师张玉成提示,单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的,职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门举报。
   
     资深人力资源专家董一鸣建议,除法律途径外,员工能通过和企业的沟通巧妙地协调处理好冲突矛盾,是最好的解决方式。
   
   
案例1:让领导通融既休年假还登记出勤

   “在不影响企业工作进度的情况下,领导有这个权限帮助员工通融一下,因为是在不违反企业规章制度的前提下合情合理的通融。”[详细]
   
案例2:带着电脑休假 远程处理紧急工作

   带上手提电脑,休假期间开着手机,公司业务不间断,同时该交的报告在休假前赶完,而且每天保证检查邮件中紧急的事项。[详细]
   
专家建议1:因公休不了的年假可顺延至第二年

   如果因项目紧实在休不了年假,部门负责人会和员工协商,承诺年假第二年保留,也可以与第二年的年假一起休,各部门自己去掌握。[详细]
   
专家建议2:用资金或时间来补偿未休的年假

   因特殊情况员工不能休年假时,企业首先可以采取资金补偿的方式。如果没有资金补偿,则要以时间补时间。让员工把年假化整为零,通过调休的方式获得补偿。[详细]
   
专家建议3:累计工作一年就有权休年假

   Q:我在新公司不到一年,但已经有3年工作经历,公司说不满一年就没有年假,合理吗?[详细]
   
专家建议4:企业可在年初统筹安排部门员工休假时间

   年初在做休假计划时统筹好部门内员工的休假时间安排,如遇到集中时间休假的情况,尽量协调好分开时间段休,可以保证日常工作的连续性。[详细]
   
专家建议5:应给不休假的员工精神上的放松和鼓励

   些企业有特殊工种,由于工作需要员工一年半年无法休息,企业可以在春节、中秋等节日上多给员工半天的假,以表示对员工的鼓励,还可以给员工多安排一些娱乐方面的活动。[详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 专家教你如何巧妙争取年假(一)
上一篇: 跳槽前找准双方的匹配度(四)