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没有特点就是他的特点?(四)

中国青年报


  
    我们同时步入职场,一年下来,吴珂已经是公司同辈人中的佼佼者,而我在这个事业单位里还是无名小辈,每日点头微笑的同事其实叫不出我的全名;有的同事只是看着脸熟,实际从不说话;打电话到别的科室,每次都先要自我介绍......
   
    当我跟吴珂汇报的时候,她冷冷地回了我一句:谁会浪费精力去专门关注一个表现平平的新人?她说有时候人的第一印象全靠外在装扮,像你这样不修边幅,素面朝天,本来就不出挑还穿着大学时的蓝衬衫,想让人家记住也难。
   
    吴珂说的不是没有道理。
   
    李微是我的新同事,喜欢化妆,不浓,跟她说话的时候,能看到褐色的眼线,90%的时间都穿裙子,配之以不同颜色的高跟鞋,比起穿T恤牛仔的同事,这个精致女孩很快就小有名气了。
   
    不过这不适合我,我跟吴珂说,为了加深别人的印象而折磨自己,太划不来,而且,被贴上标签,未必就是好事。
   
    比如,一提到加班加点,大家马上想到的就是曾经在办公室晕倒的小张,哎,她怀孕都6个多月了,要不要那么拼命啊?如果说到小杨,一定会有人问,他跟主任到底什么关系,怎么有好事就少不了他?要是刘辉在会上说一通领导辛苦的“肺腑之言”,大家会不时地“眉目传情”,果然是溜须拍马的高手!
   
    这些都是特点各异的“进步”方式,不过,那些按时下班的同事必然不喜欢小张工作如此狂热,小杨估计再也摆脱不了“关系户”的名声,而刘辉,换一任领导,他可怎么办?我没那个把握,当我的某一方面表现得异于众人甚至优于众人时,是不是一定就会是正面效应?所以,看看上边,磕不到天花板,看看下边,摔下去有人给你垫着,未尝不好。
   
    吴珂彻底无奈,老大,最好的你怕招风,最差的你还不屑,可装在橄榄球的大肚子里,谁能看得见你? (编辑:Shannon)



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