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没有特点就是他的特点?(二)

中国青年报


  
    小张把这样的对话称为“毫无营养的废话”,尤其在陆旭那儿碰了软钉子之后,小张更觉得“说不出来他是个什么样的人”。
   
    一次,小张遇事到协调室,正好姚女士不在,她懒得跑第二次,就想托给陆旭。
   
    没想到,陆旭不置可否,只是微笑着问她要不要茶,妥帖地倒好水之后,再次微笑致意:“我手边还有点事儿,你先坐,姚主任马上就回来了。”
   
    这让小张觉得稍稍有点儿不舒服,可又说不上为什么,她不能指责陆旭,人家接待到位,彬彬有礼,按规定办事,哪儿都没错。
   
    陆旭算得上是公司的老员工,调到姚女士这里也有两年光景,飘过的部门掠过的人不在少数,可提到陆旭,有印象的听众们只会“哦”一声,好比领导阅后批注的“知道了”,不是溢美也听不出贬损,平铺直叙,激不起大家展开讨论的兴趣。
   
    他也会迟到,可次数控制得当,不会像王刚那样因迟到早退而尽人皆知;姚女士交代的3个月的任务周期,他一般都会用去2/3,既不出挑却也不拖泥带水;应酬场合,他也会端着酒杯跟众人觥筹交错一番,不过,散场时醉醺醺的那个绝不会是他......
   
    本来,在这么个说大不大说小不小的地方,哪怕就是脸比一般人长一点,也会被人津津乐道,可陆旭长了一张大众脸,不着奇装异服,不说惊人之语,不做雷人之事,为人处世像是经过平均数公式算出来的一样,不是被剔掉的最高分也不是垫底的最低分,永远是稳居中位的大多数。
   
    如同姚女士给他的评语:工作勤奋,团队意识很强,成绩突出......特征模糊,但同样放之四海而皆准。 (编辑:Shannon)



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