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“裸辞”:是奢侈还是无奈?(一)

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决定裸辞很纠结

   
    小U,80后,培训公司课程推广部副经理
   
    80后小U,大学毕业后在沪上一家培训公司做课程顾问两年多,业务能力强,深得老板重用。今年初,她的努力付出赢来了一次梦寐以求的晋升----从顾问升至部门副经理。小U觉得自己几年的辛苦没有白费,职位晋升的同时,工资也加了点,手下还管了一支近10人的顾问团队。开始,小U干得特别带劲。
   
    仅仅2个月后,副经理小U便像泄了气的皮球一样,整天阴着脸。以前,她只要做好自己的工作、完成自己的销售业绩就可以了,现在不仅自己要面对难啃的大客户,而且还背上了部门考核指标,要带新人,带团队,做培训,做考核,每天的工作时间从8个小时延长到12个小时,业绩指标却是遥不可及。
   
    “工作压力太大,弄得我没办法喘气,健康严重透支。更可怕的是,以前不知道的事情突然一下子都推到我面前,公司内部的勾心斗角、客户和竞争对手尔虞我诈,工作虽累,但是搞这些关系更累!”小U感慨万分地说。
   
    4月25日,小U突然向总经理递交辞呈。老板很惊讶,极力挽留她,小U却毫不留恋。第二天,她收拾行李一个人出去旅行了一个月。“只想把工作抛得远远的,在大自然中找回自己,好好休息一下,享受自由的空气。人累到了极限,所谓的职位和高薪,统统变得不重要了!” (编辑:Shannon)
   



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