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职场博弈:冷专业VS热需求(九)

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分析----扩招打破市场供需平衡

   
    结合小孙和他同学们的求职经历,来看《2010年中国大学生就业报告》,我们充分感受到了不同专业毕业生迥异的求职境遇。
   
    对这样的结果,智联招聘高级职业顾问把冉分析认为:
   
    首先,若是在五六年前,《报告》所列的红牌专业就业都不成问题,但如今境况大不相同。一是因为前些年学校扩招,增加了这方面人才的供给;另外就是这些行业逐渐稳定成熟,行业的人员需求量、尤其是对初入行者的需求量没那么大了。当然,红牌专业中也有例外,比如动画专业,所对应的行业人才需求量应该还是比较大的,然而因为就业面偏窄,专业的媒体和公司没有进入校园招聘,所以给人以不好就业的感觉。此外,地域因素对动画专业的影响也较多,在北京、杭州、长沙等有动漫(动画)基地的大城市,会有动漫(动画)产业,相关人才需求较大,但在较小城市,这个产业并不发达。
   
    其次,9成工学毕业生找到工作,主要因为工科学生有一技之长,企业喜欢实用型人才。特别对应届毕业生来讲,在均无工作经验的前提下,有一技之长更易显出核心竞争优势。同时,一些前景看好的行业,很多工作都比较辛苦,如采矿工程针对的是煤矿、金属矿山,石油工程面向的是油田,开设这些专业的高校少,毕业生人数也少,所以称为“绿牌”就业专业也在情理之中。
   
    再次,高职高专毕业生就业形势向好,主要是因为高职高专重技能培养,且专业多为紧缺型人才,如应用电子技术等。高级技术人才在全国都十分紧缺,因此高职高专毕业生若能将自己的求职定位在技术岗位,求职前景看好。
   
    最后,专家建议高校应削减红牌专业的招生量,相应增加就业好的专业如绿牌专业的招生量。对办学质量差、就业能力落后的省份或高校的红牌专业,减少其招生量甚至让个别高校停招。以法学专业为例,其失业率多年走高,在近三年内名列失业量最多的十个专业之内。法学就业率最低的省和部分院校是否应该削减招生量或暂停招生。
   
    此外,建立省级的专业预警机制。国家层次的“红黄绿牌”不一定代表各省各专业的实际状况,尤其不能代表以本地就业为主的高职高专的就业状况。省级政府可采取前述的和全国类似的方法,锁定、发布和调控本省“红黄绿牌”专业。(编辑:Shannon)



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