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挖墙脚与被跳槽(三)

中国青年报 方奕晗


  
    A的高薪拿了一年零七个月,此后这家公司就被另一个企业收购。新老板上任第一件事,就在管理层来了个大换血,首当其冲的就是他这种身价高、占用过多资金的人。于是,A不得不跑去重新求职,切身体会到了市场经济的残酷。此时的他,无比怀念当初事业单位的稳定。
   
    B呢,朝九晚六的小日子过得倒是还不错,谁知道赶上一个变态老板。在绝大多数私企,老板就是天,怎么说怎么是。就拿她来说,经常被布置一些无厘头的任务,主旨思想就一条:事儿要办好,但决不能多花钱。每次见面她都会带来几个新段子,主人公无一例外全是她老板。现在她那叫一个后悔啊,还不如留在大公司呢,累点儿就累点儿,起码制度完善心情舒畅。
   
    至于C,在多劳多得的薪酬结构下,他的收入一路飙升,很快就还清了房贷。不过,那个装修一新的家,他每天只能深夜才回去,进屋之后倒头就睡;第二天一睁眼,又赶紧准备出门----连周末也不例外。加班成了他生活的常态,无休无止。
   
    还有D,手底下的二三十名下属,业务能力和个人素质参差不齐:明明布置好的任务,几天之后一检查,南辕北辙;说好了项目截止日期是周一,结果拖到周三,才陆陆续续交上来;下属们交上来的东西实在看不过去了,她只好亲自返工,亡羊补牢。很多时候,该批评的也批评了,该罚款的也罚款了,可她怎么说也是“空降部队”啊,还要时刻担心着万一下手狠了,别人会不会合起伙来抵制自己。
   
    他们,ABCD们,曾经为了追逐高薪而选择跳槽,但现在却越来越发现,钱并不应该是选择工作的唯一指标。工作环境、稳定性、企业文化、自己与上司和下属的匹配度认同度、工作伙伴,这一切,都应该作为选项,综合考量。
   
    就像李大嘴说的:钱是好东西,但不是最好的东西。(编辑:Shannon)



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