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挖墙脚与被跳槽(一)

中国青年报 方奕晗


  
    每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。
   
    方法有很多种,最直接的一个标尺就是,身价几何。
   
    在很多行业,我听到过一个普遍的说法:薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说,如果你认准了一个地方,几十年如一日地坚持做爬坡运动,其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。
   
    谁都知道,21世纪最贵的是人才,所以对于那些根基不深的小公司来说,挖人墙脚就成了操作性极强且颇为有效的聚集人才的手段。这样做一举多得----既削弱了竞争对手实力,又得到了自己需要的翘楚,同时获得的还有与之密切相关的一整片资源。
   
    代价无非就是高薪水高福利罢了。
   
    同福客栈的对门,怡红酒楼风风火火地开张了。为了抢占市场、排挤竞争对手,掌柜赛貂蝉打起了挖人墙脚的主意----
   
    她打算聘请郭芙蓉当自己的私人厨师----月薪二两,年底双薪,初一、十五另有奖金,每月15天休假,寒暑假另算,还配置两个贴身丫鬟。这样的福利,几乎是小郭现有工资水平的10倍,尤其是对于她这样一个业务水平不怎么高的人来说,诱惑力可想而知。
   
    给专业厨师大嘴开出的条件是,每月五两银子的超高月薪,还配备助理,“光切菜的,就有俩呢”。
   
    对老白,赛掌柜承诺分给他独立住房,枕头被褥全是鸭绒的;而他目前在同福客栈的居住条件,仅仅是打烊之后拼个桌子睡在大堂里,基本上等同于住在办公室。
   
    至于吕秀才,跳槽之后也将拥有自己的书房,“那些书啊,没有盗版全是绝版”。
   
    这样投其所好的待遇,是佟掌柜无论如何都给不了的,甚至连想都不敢想。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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