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早教登上职位紧缺榜

人才市场报


  
   
【早教行业】

   
全民掀起早教热潮

    土的、洋的,传统的、现代的......现在,各种各样的早教机构层出不穷,不断刺激着年轻父母的育儿神经,生怕自己的孩子输在“人生的起跑线”上,早教大潮俨然已呈汹涌澎湃之势。
   
    “我怀上乔乔两个月时,就开始关注早教产品,还专门从网上和书店买了相关书籍看,感觉非常好,慢慢就按书上写的去做了。”陶小姐告诉记者,乔乔现在已经14个月大了,她觉得0至3岁是孩子最重要的教育时期,错过了就无法弥补,因此对乔乔的教育特别重视。在乔乔满1岁时,她便毫不犹豫地报名参加了一个早教班。
   
    茜茜妈也是早教的忠实拥护者,“我和丈夫都曾留学日本,感觉日本的早教比这边发达,早教是孩子入园前适应校园生活的有效途径。茜茜6个月大时我就带她去上早教课了。”茜茜妈的想法是,对宝贝的培养一定要趁早。
   
    在全民掀起的早教风潮中,不仅金宝贝、南方贝贝、东方爱婴、红黄蓝、台湾美育、天生婴才等早教机构奠定了市场基础,也吸引了国外早教机构进驻“掘金”。
   
    “美吉姆在中国的增长计划是5年内在全国新设立100家早教中心。”美吉姆中国区首席执行官刘俊君接受记者专访时表示。尽管国内早教市场竞争激烈异常,美吉姆并不打算改变它的初衷--------成为迅速扩张的国内高端早教领导品牌。
   
    在业内人士达成“婴幼儿早期教育行业是‘永远的朝阳行业’”的共识后,旺盛的需求、强大的购买力,让各类早教机构遍地开花。
   
   
早教登上职位紧缺榜

    “高薪诚聘资深早教老师”“拥有幼儿教育经验者优先”“急聘具有音乐、舞蹈、数学、美术等特长的专业师资”,在相关招聘网站中记者发现,天线宝宝、金宝贝、新爱婴、资优儿、亿婴天使等知名早教中心的师资全部处于紧缺状态,部分早教中心由于扩张发展,招聘不设名额限制。
   
    在近期发布的教育培训业职位需求榜上,课程顾问、教育咨询顾问、幼教老师(以美术、英语、音乐艺术类居多)、童书编辑、儿童教育产品策划等处于高位状态,市场推广、营运管理、销售顾问等职位紧追其后。
   
    除上述职位,记者还看到“儿童情商培训师”、“儿童拓展培训师”、“儿童礼仪培训师”等新鲜岗位。这些岗位大多需要至少大专以上的学历,除有相关学历背景外,还需要有教育、心理学、美学方面的专业知识,或是接受过专业课程的培训,甚至2----3年以上教育工作经验。
   
   
多才多艺者最受青睐

    据金宝贝早教中心总裁夏弘禹介绍,现在的年轻父母具有学历高、收入高的特点,他们最看重学校环境和教师质量。在招聘教师时,首先要求最好是幼师毕业,另外,弹、唱、说、舞、画的技能缺一不可。
   
    夏弘禹说,目前他们招收早教师资主要考察五个方面:喜欢和宝宝在一起;有爱心有耐心;懂基本的教育理论,有一定的教育经验;善于学习;能讲流利英语。
   
    由于早教人才的培养没有一个完整体系,很多早教中心在招到比较合乎条件的老师后,就必须进行必要的专业培训。夏弘禹坦言,很多刚录用的老师,如果不经过4到7个月的系统培训,能直接派上用场的人少之又少。
   
    目前,从各家早教机构的招聘条件看,一些强调双语教学的早教中心不仅要求老师自身的英语水平较高,还要求具有一定的专业特长;而另外一些强调只是幼儿园过渡的早教机构在招聘中更看重是否具有教师从业背景。据悉,行业内资深的早教老师,一般月收入都在5000元左右;如果具有海外留学背景和从业经验,月薪可达7000元左右。(编辑:Shannon)



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