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年薪空间巨大 馅饼还是陷阱?

人才市场报 记者 邵丽蓉


  
    招聘营运总监,年薪20-100万;
   
    招聘培训总监,年薪10-30万;
   
    招聘平面设计主管,年薪6-20万......
   
    为吸引人才加盟,眼下不少企业都在招聘广告上明码标价,给求职者“交底”。一些职位的最高薪酬与最低薪酬之间差距巨大。这样的薪酬承诺究竟是“馅饼”,还是“陷阱”?
   
   
薪资悬殊让人困惑

    美容师王女士最近致电本报,说她最近应聘一家企业,招聘广告上写着:美容瘦身机构督导,拥有美导经验,较强的沟通能力,年薪4-15万。同时她还看到另一家企业招聘美容师,写明月薪2000-1万元。看着这样的数字,她糊涂了:“这些职位的薪酬差距怎么那么大呢?又不是做销售。
   
    我询问企业招聘负责人,他们说这是公司的定价,只要做得好,就能拿那么多!”王女士对这样模棱两可的回答不甚满意。
   
    记者随即观察了很多招聘广告,的确像王女士反应的情况十分普遍。相比于以往隐晦的“薪酬面议”,很多企业现在都明确标明薪酬数字,然而薪酬范围却定得很广,不少岗位的最低与最高薪酬之间的差距达二三倍,甚至四五倍之多。这确实让人迷惑。
   
    记者采访了现场的几位求职者,他们纷纷表示看不懂,说这样的数字写了等于白写,甚至会给人误导。
   
   
浮动薪酬挂钩绩效

    记者采访了企业HR,不同企业给出的解释不尽相同。
   
    上海艾肯高公司HR表示,他们针对平面设计师的薪酬采取底薪加绩效的方式。所谓的绩效奖金就是项目提成,公司采取项目制的工作方式,如果员工一个月接到的项目有2-3个,那么就有可能拿到1万元月薪,如果一个月处于项目“空窗期”,那么可能就只有2000多元。
   
    上海秀姿美容机构HR则表示,他们对各个职位都给出了跨度很大的薪酬,比如健康师月薪2000-8000元,其中2000元是保底的,但是要拿到高薪就需要看你的表现。如果工作出色,拿到数倍的薪水是有可能的。
   
    当记者追问什么叫“工作出色”时,HR却显得闪烁其词,说要上岗后根据具体工作再来确定。
   
    业内人士告诉记者,金融危机过后,不少企业,特别是健康、医疗、美容等行业的用人单位更加重视绩效与工资挂钩,很多原本固定薪酬的岗位都改成了浮动薪酬,比如市场专员、研发经理、大堂经理、店长、采购专员等。而原本就采取底薪加提成方式付薪的职位,则提高了浮动薪酬的比例。正是这个原因,拉大了市场中大多数岗位高底薪之间的差距。这对于有能力、业绩好的职场人来说是一个获得高薪的利好,同时给那些资质平庸、业绩不良的人敲响了警钟。
   
    当然,还有一小部分企业,则是利用了求职者“看高不看低”的心理,打出诸如“最高年薪20万元”的诱惑,给求职者感觉自己只要努力就能获得高薪,而其实,这样的薪酬只是对理想状态的预估,是企业给求职者画的一个饼而已。(编辑:Shannon)



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