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国内企业海外招聘活跃

人才市场报 薛亚芳


  
   
海外人才看重中国经历

   日前在上海举行的一场海外人才招聘主题论坛上,与会专家还探讨了国内企业引才的现状。来自某500强企业的HR认为,自金融危机以来,海归和外籍人士到中国发展的意愿越来强烈。
   
    “越来越多的海外人才希望把自己职业生涯的一段放到中国来,这对他们将来再回到国外发展会很有帮助,这段‘中国经历’很可能成为他们升职加薪的重要砝码。”该HR认为。由于中国市场活力大、预期好,有中国市场经验的人在海外越来越吃香,因此,越来越多的海外人才争取被总公司派到中国分公司来工作,或者主动通过猎头等寻找到中国发展的机会。中国企业和海外人才可谓“各取所需”。
   
    “正因为此,很多海外人才在到中国工作的薪资待遇上也持开放的心态,双方商谈的空间比较大。”欧阳晖说。
   
   
多地发布海外引智计划

    目前中国企业到海外招聘,主要瞄准三类人才:紧缺的专业技术人才、高级经营管理人才和熟谙海外市场的人才。其中,专业技术人才的需求集中在一些新型的技术领域,如目前我国正大力发展清洁能源,如风能、核能、光能等,因国内起步晚,而人才培养需要很长的时间,从海外大量引进成熟的技术研发人才见效更快;而引进高级管理人才的企业,往往寄望于高薪请来的“精英”能带来一整套国际先进的经营理念和管理模式。至于在海外招聘熟谙当地市场的人才到中国企业,则是希望借海外人才对国外市场的了解,进一步拓展海外市场。
   
    企业对海外人才需求日益增长的同时,近期,包括北京市、安徽省在内的多个省市的政府部门也纷纷启动新一轮海外人才引进计划。
   
    北京市委组织部、市人力资源和社会保局等10家单位联合向海内外发布《“海聚工程”2010年人才引进专项工作计划》,需求岗位达529个,主要分布于市属高校、科研院所、国有企业、金融机构、大型非公有制经济组织等,并集中在首都重点发展的新兴产业。
   
    安徽省6月初启动首批“百人计划”申报,将引进安徽急需急缺的海外高层次创新创业人才;浙江省绍兴市近日也启动了“330海外英才计划”,从2010年开始,用3年时间,引进30名能够突破关键技术、培育高新产业、推动创新发展的海外高层次人才;上海近日举行专题会议,提出继续加大海外高层次人才引进工作力度,启动上海地方“千人计划”。(编辑:Shannon)



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