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新华社晒富士康员工工资单(二)

汇编/外服在线


  
过低的员工成本Vs超时加班的劳动

    从流水线上取电脑主板----扫描商标----装进静电袋----贴上标签----最后重新放入流水线,忙的时候,一分钟至少要装7个----这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。
   
    不加班挣钱没有资本,超时加班没时间放松----微薄的薪酬常常使员工陷入两难。记者在沿海一些劳动密集型企业采访发现,超时加班并不罕见。
   
    “不到1000元的底薪想维持生活都难,我必须加班!”在苏州华硕电子厂工作了一年的朱洪英说,“持续加班,我有时嘴里含着饭就睡着了。”
   
    富士康飞速发展始于1996年。
   
    ----8亿元,40亿元,400亿元,4000亿元......他们创造的销售纪录不断刷新;
   
    富士康员工的工资水平却一直“低飞”在当地最低工资线的边缘。
   
    ----310元!600元!900元!他们的工资增长“步履艰难”。
   
    “以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资,现在要做到9000个才行。”在深圳一家日资电子企业打工的李燕说。
   
    拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳市工会副主席王同信介绍,深圳富士康45万员工中,工作5年的员工只有2万左右,而工作不到半年的员工高达22万,每年员工流失率达35%以上,这意味着富士康几乎每3年就要完全换一批人。
   
    “如果企业的业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上,企业的生命力和竞争力将贬损殆尽,发展将不可持续。”清华大学教授孙立平说。(编辑:Shannon)



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