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月薪6000难觅汽车销售人才

广州日报


   在近日举行的一场招聘会上,数家汽车销售服务公司同台争抢销售人才,有企业还提出8万元年薪加提成佣金的优厚条件。但有业内人士表示,由于汽车销售行业压力较大,业内销售人员的流动性非常大。
   
   
高薪难觅汽车销售人才

    8万元年薪还有佣金提成,相当于每个月保底工资都超过6000元,如此好的工作没人愿意做?在近日佛山人才智力市场举行的一场招聘会上,佛山本地数 家汽车销售服务公司的招聘摊位一字排开,纷纷列出优厚的待遇聘请优秀销售人才。但记者在现场观察,虽然问询者众,但达成初步意向的却寥寥无几。
   
    “预计到了今年下半年,汽车销售量会持续增加,销售人才显得相对缺乏,从一线的销售人员到中高级的销售主管都很缺。”佛山市溢丰汽车销售服务有限公 司的招聘代表邓先生告诉记者,佛山本地汽车销售人员的流动性特别大,培训一个成熟的汽车销售人员需要半年以上的时间,目前已经出现青黄不接的现象。
   
    而另一家在广州和佛山有连锁经营的汽车销售公司招聘代表表示,由于佛山汽车市场本身销售总额的原因,不少在广州的汽车销售人才不愿意到佛山工作,因此只能从佛山本地招聘。
   
   
员工频繁流动是主因

    为何汽车销售行业人才如此缺乏呢?
   
    一位业内人士告诉记者,该行业的工作时间长,压力较大是员工频繁流动的原因。而且,汽车销售行业业绩是每月清零的,就是说无论淡季旺季,每个月的任务量是固定的,而且不能拉上补下,每个月都有任务压力,特别是在淡季时压力更大。
   
   
中高级销售主管年入20万

    “跳槽的员工大多数都是离开汽车销售行业的,并不是从一间公司跳到另一间公司。”邓先生说,在招聘时候也会跟应聘者解释清楚运行规则,特别是对一些没有工作经验的应届毕业生,除非特别适合做市场的,一般较难适应这种工作方式。
   
    但是,邓先生也表示,如果能在汽车销售行业内“生存”下来的人才,也可以“风生水起”,一般中高级别的汽车销售主管年收入会达到20万元左右。
   
    如果对汽车销售有兴趣的求职者,佛山智通人才龙柏林经理建议,汽车销售本身对人的综合能力要求较高,从事这个行业的一线销售人员,一般需要较长时间 行业销售锻炼才能晋升为管理人才,因此要耐得住寂寞。同时在日常销售工作开展中,要注意调整自身心态。例如积极学习销售技巧和销售团队管理技能,包括销售 人员的招聘、培训、考核等。另外,一线销售人员在从业过程中,需要有意识地培养自身的人脉关系,这对于后期自身和职业发展提升有很大帮助。(编辑:Shannon)



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