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女性职场晋升攻略

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    调查显示,女性高管在企业中比例低于30% ;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%.在职场竞争中,职业女性难敌男性。
   
     男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事业成功。科学调查曾显示,女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性,导致了她们职场发展有限,而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言,女性在职场中的弱势地位是天生的。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢?
   
选择是一切的开始

   借助专业的手段,对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析,综合行业状况再确定行业岗位的切入点。精准地找到自己职业的归宿,选择好适合个人的职业道路了,就把其作为职业生涯的开始。<<<点击阅读>>>
   
“死于安逸”:需要有不安于现状的心态

   对于希望得到晋升的女性来说,就要好好避免这种心态的出现,不安于现状,积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。<<<点击阅读>>>
   
当没有被伯乐发现时,黑马的存在就没有意义了

   女性应当适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。<<<点击阅读>>>
   
克服女人的敏感性,不要易受外界影响

   女性天生情感细腻,对事物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响,容易被职场中的琐事困扰。<<<点击阅读>>>
   
注意协调生活和工作的冲突,需提前做好应对措施

   女性的职业生涯发展障碍,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直单身,这些问题自然是不可避免的。提前做好相应对策,便可有效解决问题。<<<点击阅读>>>
   
相应知识技能的补充

   对知识的吸取也是需要有效规划的,避免浪费时间和精力,务必将力一起用到职业发展的路上来。<<<点击阅读>>>
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com



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